Поиск

Такая вот ситуация: Работодатель сфабриковал намерено мои пропуски (которых у меня не было и у меня на руках имеются неопровержимые доказательства) с целью меня уволить из-за личной неприязни. Я написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП сроком 2 месяца. Из-за этого меня и хотели уволить мол я "предатель и не хочу работать бесплатно". В итоге меня уволили по статье в период приостановке работы в связи с невыплатой в январе 2020 г. Я подала в суд как полагается. На первое собеседование ответчик не пришел... Далее коронавирус... Затем после коронавируса ответчик не являлся 2 раза на заседание, сейчас уже будет 3й раз. Заработную плату мне не платили с ноября 2019 года, уволили вначале января 2020 г., после липового увольнения меня не рассчитали по настоящее время. На биржу труда не встать, работу не найти... Меня оставили без средств к существованию. Из-за этого цирка накопилось много долгов + кредит. Ситуация аховая и плачевная... Организация не банкрот, уставной капитал 60+ млн. Есть 3 учредителя. На организацию в которой я работаю возбуждено уголовное дело. Подскажите пожалуйста, 3й раз будет заседание в суде без ответчика, что судья должен делать и на что судья не имеет право (проводить расследование или удовлетворит полностью мой иск) ? Есть ли статьи по подобной ситуации как у меня?