Поиск

Добрый день!В ООО трудовой договор с генеральным директором (он же единственный учредитель) был заключен сроком на 3 года. Видимо, этот срок прописан был в Уставе, к сожалению, компания сейчас не работает, не могу ознакомиться с той версией Устава. В 2019 г. в новой редакции Устава написано: «Единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор Общества, который избирается Общим собранием участников Общества сроком на 5 лет».Предыдущий кадровик оформил это так:1) Уведомление о расторжении ТД в связи с окончанием срока его действия. Причем: а)подписал уведомление бухгалтер (не учредитель!) и б) срок предыдущего договора был по 11.06.2017, ТД расторгли 13.06.2017 г. (цитата из уведомления "трудовой договор с Вами будет расторгнут 13.06.2017 (т.к. 11.06.2017 – воскресенье; 12.06.2017 – праздничный день)").2) решение единственного учредителя (напомню, он же Генеральный директор): Про трудовой договор в решении ничего не написано.3) Трудовой договор с 14.06.2017 г. по 13.06.2020 г.4) ООО учреждено в 2002 г,, с этого года учредитель оформлен Генеральным директором. В трудовой книжке только запись о приеме в 2002 г. Других записей о прекращении ТД в связи с истечением срока его действия и о приеме на работу нет. Т.е. при продлении полномочий новых записей в ТК не делали. А по кадровым документам в 2017 г. Генерального директора уволили и снова приняли на работу. Бухгалтер говорит, что до 2017 г. они не увольняли генерального директора.Я просмотрела почти все похожие вопросы на форуме, но все же не разобралась полностью.1) Можно ли трудовой договор с Генеральным директором сделать бессрочным и каждые 5 лет продлевать его полномочия решение учредителя? В нашем случае это было бы очень удобно, т.к. Генеральный директор и есть единственный учредитель.Ведь согласно ст. 59 ТК РФ, с руководителем организации срочный ТД может быть заключен по соглашению сторон. И в ст. 275 ТК написано: «В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон».2) Если нет, то какой датой увольнять Генерального директора: 13 июня, как указано в трудовом договоре или 15 июня (первый рабочий день)? Если 13 июня, можно ли новый ТД заключить с 14 июня?3) В этом случае нужно ли уведомление Учредителя о расторжении трудового договора? Генеральный директор сам себе подпишет уведомление?Спасибо!

Здравствуйте, у нас на предприятии при приёме на работу заключают срочный договор на полгода, а потом продлевают каждый месяц. При увольнении по собственному желанию отработка в таком случае будет 3 дня или 2 недели?

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю по срочному трудовому договору (до этого также был срочный трудовой договор на том же месте сроком на 1 год ), при наступлении беременности и родах какие выплаты и отпуска мне положены( отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5, и будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до 1,5)? И можно ли через суд сделать бессрочный тд, если доказать что я выполняю не временные работы?Спасибо.