Поиск

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю по срочному трудовому договору (до этого также был срочный трудовой договор на том же месте сроком на 1 год ), при наступлении беременности и родах какие выплаты и отпуска мне положены( отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5, и будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до 1,5)? И можно ли через суд сделать бессрочный тд, если доказать что я выполняю не временные работы?Спасибо.

Здравствуйте! Хотела бы попросить совета по следующим обстоятельствам. Нахожусь на 27 неделе беременности. Оформлена как ИП с 2007 года. Весь прошлый год до 31.12.2016 работала по трудовому договору учителем в школе. С 01.01.2017 работаю как ИП, добровольно застраховалась в ФСС и заплатила взнос в 2017 году. Отпуск по беременности и родам наступит в ноябре 2017 и закончится в 2018 году, предположительно в апреле. Есть ли у меня шанс получить минимальное пособие по беременности и родам или хотя бы его часть. Может имеются прецеденты, когда выигрывали дело по этому вопросу в суде? Буду благодарна за любые советы и помощь! Спасибо.

Всем доброго дня! У меня несколько вопросов, буду очень благодарен если поможете с ответами! Я гражданин РФ (прописан в Московской обл.), моя девушка гражданка Украины, у нас будет ребенок. Вопрос заключается в следующем: Как нам встать на учет в ЖК платно ли это? У девушки есть миграционная карта, действующий патент, регистрация в Московской обл, полис ДМС. Мы хотим расписаться. У моей девушки ребенок от первого брака, возможно ли нам получить сертификат по беременности и родам на второго ребенка, или для этого мне нужно удочерить её ребенка от первого брака? В общем вот эти два вопроса, как нам лучше поступить. Мы планируем жить в Москве. Заранее всем огромное человеческое спасибо за помощь!

Добрый день! Хотелось бы получить помощь в такой ситуации: я работаю в организации А больше 6 лет, с 2014 года эта организация входит в группу предприятий вместе с другой организацией Б, при этом А и Б - пока разные юридические лица, но в дальнейшем А планируют ликвидировать (она войдет полностью в Б). Отделения организации А постепенно закрывают, сотрудников увольняют по-разному - кого по сокращению, кого-то по соглашению сторон, кто-то уходит по собственному желанию. Зарплата у меня "белая", оклад + премия. Летом 2017 части сотрудников предложили устроиться в Б по совместительству - с возможной перспективой перевода в Б в дальнейшем, да и просто чтобы приобрести новые умения и опыт. Я согласилась. При этом было оговорено, что общая сумма ежемесячной зп не поменяется - мы подписали доп. соглашение с А о том, что оклад стал меньше на некую сумму (примерно на 10%), и эта разница явилась окладом в Б. С Б был подписан отдельный трудовой договор, должностные инструкции и т.д. Адрес места работы остался прежним, график - тот же, но добавились обязанности по оформлению и отправке документов для Б. Осенью я забеременела, в апреле 2017 вышла в отпуск по БиР. Написала два заявления с приложением больничных, и в А и в Б. В А выплатили пособие без проблем и в срок. В Б стали предлагать увольняться, написали руководителю что "она занимает ставку и выплаты ей не положены", прислали шаблон заявления на увольнение по собственному, выплатили какую-то странную сумму около 1300 руб. Я ничего подписывать не стала. Скажите пожалуйста, я правильно понимаю, что имею право на пособие по БиР по обеим местам работы и на пособие по уходу за ребенком по основному месту работы? На каком основании они (Б) могут мне отказать? Как будет рассчитано пособие по БиР по совместительству, если я работаю у них всего 9 месяцев?Буду ли я числиться в Б после ликвидации А? Большое спасибо, если поможете разобраться.