Поиск

Здравствуйте, уважаемые юристы! Проконсультируйте пожалуйста по жилищному вопросу. Моя старшая дочь с 2019 года ребенок инвалид по эпилепсии - G40.3. и дополнительные - умственная отсталость и расстройство личности. Есть еще младшая, здоровая. Отца нет. Проживаем в 2-х комнатной квартире с другой семьей (их 4 и на очереди не стоят). Мы разные семьи. Я с дочками стоим на очереди на дополнительную жилплощадь с 2020 года. Ждать жилья по очереди можно десятки лет. Скажите, в какую сторону мне двигаться, чтобы ускорить процесс получения жилья?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом. Заранее спасибо всем откликнувшимся. Ситуация: женщина трудится на вредном производстве, после болезни, по состоянию здоровья, по заключению медицинской комиссии, ей больше нельзя трудится во вредных условиях. Женщину отстраняют от работы, по закону должны предложить другую имеющуюся работу на предприятии, но в отделе кадров, хотя работа есть (предприятие крупное), особо желанием не горят, подводят ее под написание заявления об уходе по собственному желанию. У женщины ребенок-инвалид 7 лет, она единственный кормилец, вдова. По Ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). в этих пунктах нет такого, что могут уволить, если по состоянию здоровья не может продолжить работу во вредных условиях. Подскажите пожалуйста, значит ли это, что предприятие не может ее уволить и должно предоставить работу, ждать она готова, пока появится работа.