На работу в дом культуры был принят сотрудник на ставку руководителя кружка по общей физической подготовке! Кроме этой работы, данный сотрудник ежедневно работает с 16:45 (без оформления) в автономной некоммерческой организации, которая проводит спортивные занятия с детьми и берет плату с родителей в виде добровольных пожертвований. Директор Дома культуры переживает. что его привлекут к уголовной ответственности за то, что его сотрудник где-то вне дома культуры, ведет платный кружок. Объясняя это тем, что рабочее время сотрудника в ДК до 17:30, а уходит он раньше на вторую работу. Справедливы ли опасения директора или нет? Что может сделать прокуратура директору ДК?