Поиск

Здравствуйте. Помогите пожалуйста добрым советом в моей непростой ситуации. С лета прошлого года работаю в маленькой фирме офисным сотрудником. При приеме на работу, после личного собеседования директор заключил со мной полноценный трудовой договор на полную ставку (есть на руках), выдал подписанный приказ о приеме меня на работу (на руках), забрал мою трудовую книжку. Я честно трудился в компании до начала апреля 2020. Началась самоизоляция и поступила команда покинуть офис взяв работу на дом. Через какое-то время работа на дому закончилась и все мы просто сидели по домам. С начала мая зарплату нам не платили. В конце мая в общий чат ватсапа от директора поступило сообщение что компания закрыта и всё - прощаемся. Спустя краткое время режим самоизоляции сняли и начались вскрываться преинтереснейшие подробности - директор заключил со мной трудовой договор, но официально нигде меня не провел - он не платил за меня НДФЛ, не делал отчисления в фонды, моя трудовая книжка которая всё это время была у него оказалась без каких-либо записей о данной работе. Из-за всех этих махинаций я лишен права на пособие по безработице, так как нет записи в трудовой и официально трудовой договор не расторгнут; лишен права на жилищную субсидию, так как организация формально действует, но фактически не существует и никто не может дать мне справку о среднем уровне заработка, лишен права на налоговый вычет так как подоходный налог не платился. Никаких действий по ликвидации организации в данный момент не ведётся - она не в банкротстве, процедура ликвидации не начата; но фактически её не существует - арендованный офис закрыт, орг. техника вывезена, а мои коллеги нанятые "в чёрную" разбежались. Сейчас у меня есть на руках подписанный с печатью трудовой договор, подписанный с печатью приказ о приеме, трудовая без вообще каких либо записей о том что я в компании работал... При этом никаких других документов нет: нет приказа об увольнении, нет приказа об удаленной работе, нет расчётных листков или каких-либо писем от работодателя. Попытки договориться миром закончились провалом - человек не хочет оформлять меня официально и платить за меня гос-ву... Я направил письмо работодателю с просьбой уволить меня с 1 июля, предоставить документы о моем трудоустройстве, сделать запись в трудовую и выдать з.п. - 2 недели с момента отправки ещё не прошли. Вопрос как мне сейчас лучше поступить? При подаче в суд лучше написать в иске что я хочу уволиться по собственному и меня не отпускают? Или лучше отозвать моё заявление на увольнение и сформировать позицию что я всё ещё работаю на удалёнке? Может ли сотрудник при подаче иска к работодателю в тот же день подать заявление об обеспечительных мерах? Его будут рассматривать до принятия иска к производству?