Поиск

Добрый день! Прошу помощи, ситуация следующая. Юр. лицо организации где я работаю зарегистрировано в Москве. В трудовом договоре прописано что я принята на работу в СПб представительство, место работы г. Санкт-Петербург, также есть пункт "4.1.6. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах предприятия." 30 декабря 2016 года переведена по заявлению в структурное подразделение Санкт-Петербургское Представительство/Склад (подписано доп. соглашение к ТД) (конкретный адрес не указан). 17 января 2017 года зарегистрировано обособленное подразделение по месту нахождения склада, называется Склад представительства АО "Рога и копыта" г. Санкт-Петербург (название взяла из уведомления о постановке на учет в налоговой) в этом же уведомлении указан адрес склада, где он фактически и находится. Т. е. сейчас в СПб у нас 2 обособки, Представительство и Склад. На разных адресах, в разных районах города и 2 структурных подразделения, Представительство и Представительство/Склад. В конце октября нам устно объявили о закрытии склада, сказали что со всеми сотрудниками хотят расторгнуть ТД с выплатой выходного пособия в размере 2 средних зарплат. Потом начался дурдом, планы стали меняться каждый день. На текущий момент с большинством сотрудников Склада заключено доп. соглашение о расторжении ТД с выплатой выходного пособия в размере 2-х средних ЗП, как обещали. 1 человек на длительном больничном, как с ним будут расставаться не знаю, но не хотят ему ничего дополнительно выплачивать, еще от одного, на испытательном сроке, хотят заявление по собственному, он скорее всего напишет. Один сотрудник остается, но как, куда его будут переводить не знаю. Вроде как в представительство, но может и врет. А может и на Московский склад с местом работы в СПб, такое у нас тоже практикуется. Договор аренды склада заканчиваетсяся, товар и оборудование практически вывезены, 13 декабря мы должны сдать помещение, т. е. рабочих мест по этому адресу не будет. Обособку по этому адресу должны же закрыть? В какие сроки? Можно ли ее закрыть если есть сотрудник на больничном? Может ли при этом остаться структурное подразделение Склад? Меня хотят оставить, но не говорят на каких условиях и с какими обязанностями, прислали бланк заявления на перевод в другое структурное подразделение, Представительство, я отказалась, сказали значит я так и останусь числиться на Складе , а если что-то не нравится - заявление по собственному. Где при этом будет мое рабочее место мне официально никто не сообщает, видимо подразумевается что по адресу Представительства и я сама должна это понять. Мне конечно хочется расторгнуть ТД на обещанных условиях, с выплатой двух средних ЗП. Новое рабочее место меня не устраивает по многим причинам. Собственно вопросы, могут ли меня без моего согласия перевести на другое рабочее место, не переводя при этом в другое структурное подразделение? Как меня должны уведомить об этом новом месте? Можно ли что-то сделать и что чтобы с мной расторгли ТД на обещанных изначально условиях? Как я понимаю по факту происходит закрытие (ликвидация?) структурного подразделения, верно? Что мне делать если до 13 декабря меня так и не уведомят где мое новое рабочее место, 16 числа куда мне выходить на работу или не выходить совсем? В общем вопросов много, а я даже задать их правильно не могу, потому что до конца не понимаю что происходит. Заранее всем спасибо!

Возможно ли создать НКО в какой-либо форме (с одним участником) с целью защитить объекты интеллектуальной собственности такие как обозначения (в качестве товарного знака), дизайн, программы ЭВМ и базы данных, используемые для сервиса, предоставляющего образовательные услуги в интернете, который имеет возможность принимать пожертвования от любых пользователей, и иметь при этом возможности: - с минимальными ограничениями отчуждения прав на объекты, указанные выше, в пользу других юридических лиц; - с минимальными ограничениями отчуждения прав на объекты, указанные выше, в пользу других юридических лиц при ликвидации; - возврата всей стоимости полученных от указанной выше реализации в случае ликвидации, даже если при взносе в юр. лицо стоимость была менее, чем при реализации прав).

Добрый день! Где можно получить информацию о ликвидации юр лица, чтобы своевременно заявить свое требование как кредитора?

Подскажите пожалуйста на что мне можно рассчитывать в моей ситуации. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в то же время я беременна и 16 апреля 2018г. у меня начинается второй декретный отпуск. При выходе в декрет с первым ребенком (апрель 2016г.) я получила максимальное пособие по уходу до 1.5 лет, а также пособие по беременности и родам. На работу не выходила. Сейчас идет разговор о ликвидации предприятия и соответственно я стану безработной. На какие выплаты от предприятия и государства я могу рассчитывать, какие обязательства передо мной несет мой работодатель. Спасибо.