Поиск

Здравствуйте, уважаемые. Работаю вахтовым методом, перед звездом проходим обсерватор. Мне сдвинули дату заезда, подтвердили ответ на электронку. Затем, перед тем как явиться в обсерватор, узнала от коллег что мест для проживания нет, остались раскладушки селят в 2х месику 3оем. Я не согласилась с данными условиями, предупредила рукуводителя, та дала добро. Написала письмо на электронку зам гд мне на него не ответили. Потом спустя 3 недели узнала что составили акт об отсутствии на работе и через неделю прогул дата увольнения была в выходной день а не в рабочий график. И приказ вышел с даты когда меня не обнаружили на работе спустя 30 дней. Приказ оформили на 33 день. Работодатель утверждает что все условия мне были созданы, я не заехала по сврей инициативе, не была лично на месте, значит не видела. ваши ставки госпада?

Здравструйте. Столкнулся с проблемой, которая требует юридической консультации. Надеюсь здесь мне смогут помочь. Я работаю вахтовым методом на севере Сахалина. Добираемся мы до места работы на поезде, поезд в свою очередь идёт до пункта назначения более 12 часов. Согласно процедуре вахтовых перевозок, утверждённой на предприятии, работодатель обязуется приобретать билеты в вагоне купе. По неизвестной мне причине, мне был приобретено сидячее место, вопреки всем правилам и процедурам. Вероятно это связано с тем, что кто то ошибся и не успел выкупить билет в купе, пока они были в наличии. Я не имею желания всю ночь ехать на сидячем месте. Во-первых это означает для меня не спать всю ночь, а значит на работе в первый день я буду разбитый и могу допустить ошибку, которая на производстве неприемлема, во-вторых это может пагубно сказаться на здоровье, ну представьте 12-14 часов сидеть. Плюс неизвестно ещё, какие попутчики меня ждут в сидячем вагоне. Начальство настаивает, что бы я заезжал на вахту согласно графика, а я считаю это не правильным, зачем тогда пишутся все процедуры? Я настаиваю, что бы мне переносили день заезда на вахту, и приобретали хотябы плацкарт на ближайшую дату. К тому же, дни, которые я не буду находиться на работе, мне соответственно не будут оплачивать, потому что от меня наверняка будут требовать писать заявление на отпуск без сохранения зп, хотя эта ситуация произошла не по моей вине, и я готов заезжать, но безопасно для меня и с соблюдением процедур. Двигать график врят ли кто то станет, по крайней мере сейчас такой вариант не обсуждается. В случае если же я не заеду, меня просто могут лишить премии в 100% размере. Вопрос: 1. На сколько правомерно требование работодателя заезжать на вахту в сидячем вагоне, вопреки их же процедуре? 2. Должен ли работодатель перенести дату заезда и внести корректировки в график работ, в связи со сложившейся ситуацией или он имеет право требовать от меня заезда в любом случае? 3. Если я на отрез откажусь заезжать согласно графику работ из за данной ситуации, работодатель имеет право применить в отношении меня взыскательное наказание? Лишить премии проще говоря. 4. В случае, если мы не уладим конфликт внутри организации, я буду жаловаться и вероятнее всего подавать в суд. Если до этого дойдёт, каковы мои шансы выйграть процесс? Я конечно очень надеюсь, что всё это мне не пригодится, но всё таки осведомлён, значит вооружён. Буду благодарен за консультацию по моему вопросу. Может кто то сталкивался с подобной ситуацией.