Поиск

Здравствуйте! Меня должны были уволить по сокращению штата еще 27 сентября 2021 г. Предупредили о сокращении своевременно за 2 месяца до увольнения. Без нарушений. Все 2 месяца не было вакансий. Однако с 21 сентября по сей день я нахожусь на больничном. Поэтому до сих пор не уволена. 18 октября умерла сотрудница моего отдела. Должность, которую она занимала, сокращать не планировали, уведомление о сокращении ей не вручали. И должность мне подходит, я согласилась бы на перевод. Обязан ли работодатель предложить мне данную вакантную долность по закрытию мною больничного и моего выхода на работу для увольнения по сокращению или это его право? Имеет ли работодатель право вывести должность умершей сотрудницы из штатного расписания не предложив ее сокращаемому сотруднику? (Так как я все еще на больничном. А у работодателя, допустим, может отпасть необходимость в должности умершего сотрудника. Я предполагаю, что если бы скоропостижно сотрудница не умерла бы, то и ей за 2 месяца до 31 декабря 2021 г. вручили бы уведомление о сокращении. О планах исключить должность умершей сотрудницы из штатного расписания не дожидаясь 31 декабря 2021 г. мне известно со слов осведомленных лиц.)