Перевод не неполный рабочий день

Елена Шл., что дословно указано в приказе? С какого числа Вам установили неполный рабочий день? В соответствии со ст. 74 ТК РФ это возможно только с предварительным письменным уведомлением работника за 2 месяца.

Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по Московской области с жалобой на это и на отсутствие у Вас заключенного в письменной форме трудового договора (ст. 67 ТК РФ).

115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24 корп. 3

Телефон/факс приёмной: (495) 343-99-59

www: gitmo.asot.ru

E-mail:[email protected]

Имейте ввиду, что государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ). То есть в жалобе Вы можете указать, что возражаете против этого и просите оставить сведения о заявителе конфиденциальными для Вашего работодателя.

Предварительно запросите у работодателя надлежаще заверенные им копии приказов о приёме на работу и о введении 4-дневной рабочей недели (ст. 62 ТК РФ), приложив их к жалобе.

И прочитайте все упомянутые мною статьи кодекса.

Елена Шл., ксерокопии недостаточно. Она должна быть заверена работодателем (подписью должностного лица и печатью).

Но если с этим возникнут проблемы - прилагайте хотя бы ксерокопии.

Вы напишите заявление на основании ст. 62 ТК РФ, как я советовала Вам выше. А исполнит свою обязанность директор или нет - уже не Ваша забота. Главное, чтобы на копии заявления была отметка о его подаче Вами работодателю.

Жалобу рекомендую, созвонившись с ГИТ по МО, отвезти и подать туда лично. Если Вы пошлёте её почтой - рассмотрение затянется на гораздо более длительный срок.

Елена Шл., я ни словом не обмолвилась про "заявление о приёме на работу".

Зато дважды сослалась Вам на конкретную норму закона, прочитав которую, надеюсь, Вы поймёте, о каком заявлении речь.

Полагаю, что на Вас так влияет жара.

Елена Шл., изданный работодателем приказ о приёме на работу (который я упомянула) и написанное работником заявление о приёме на работу (о котором речи нет вообще) - это разные вещи. Надеюсь, Вы это понимаете?

Читайте внимательнее!

Говорю же -

Полагаю, что на Вас так влияет жара.

Как всё запущено-то...

Елена Шл., встаёт закономерный вопрос: а были ли Вы вообще официально зачислены работодателем на работу?

Получали ли Вы в течение двух лет, работая там, ежегодные "письма счастья" из ПФР? В них отражаются отчисления, осуществляемые работодателем в счёт будущей пенсии своих работников. Если не получали - это плохой знак, подтверждающий мои догадки...

Рекомендую Вам срочно посетить отдел ПФР по месту жительства с паспортом и свидетельством государственного пенсионного страхования и запросить выписку по своему индивидуальному лицевому счёту.

Если сведений о работе в течение последних 2 лет там не будет - в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ) с момента получения справки необходимо будет подать иск в районный суд об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор с момента Вашего поступления на работу, произвести все обязательные отчисления (ЕСН и взносы) в бюджет и внебюджетные фонды и т.п. Ну и оплатить задолженность по пособию по беременности и родам.

Сложно, муторно, но нужно, если не хотите расстаться с несколькими годами страхового стажа и пособиями.