Welenga Опубликовано 8 сентября, 2011 Жалоба Опубликовано 8 сентября, 2011 гендир является единственным акционером АО, каким образом ему заключать трудовой договор с самим собой оговорюсь сразу: он единственный сотрудник АО
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 сентября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 8 сентября, 2011 Вопрос: О трудовом договоре с руководителем - единственным учредителем юридического лица. Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28.12.2006 № 2262-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК. Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ 28.12.2006
Welenga Опубликовано 8 сентября, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 8 сентября, 2011 *Аннушка*, спасибо большое
Наталья 63 Опубликовано 8 сентября, 2011 Жалоба Опубликовано 8 сентября, 2011 Welenga, я тебе уже казала, всё сама: с одной стороны как единственный участник (сначала Решение единственного участника обязательно, если нет скину), с другой как наёмный работник в лице ген.дира пункты по размеру оклада и премирование в соответсвие с Положением действующим в ОАО, ну или чего у вас там есть обязательно прописать, можно срок полномочий, но не обязательно
Welenga Опубликовано 8 сентября, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 8 сентября, 2011 итак, после обсуждения данной темы в курилке пришла сюда какие сделала выводы: трудовой договор заключать не надо, право на пособие по беременности и родам человек имеет, однако, есть точка зрения, что договор обязательно нужен тогда кто его подписывать то будет? я тебе уже казала, всё сама: с одной стороны как единственный участник (сначала Решение единственного участника обязательно, если нет скину), с другой как наёмный работник в лице ген.дира нелогично это как то, на договоре две подписи одного и того же лица срок полномочий дак срок полномочий в Уставе
Наталья 63 Опубликовано 8 сентября, 2011 Жалоба Опубликовано 8 сентября, 2011 нелогично это как то, на договоре две подписи одного и того же лица а где вообще в законе об ОАО логика это не самое страшное не в тему я тут разбиралась по крупным сделкам, так там вооще чёрт ногу сломит: выходишь на СД балансовой стоимостью имущества. а решение принимается по его рыночной стоимости
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 сентября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 8 сентября, 2011 Вопрос: О невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (членом, учредителем). Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 18.08.2009 № 22-2-3199 Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Н.З.КОВЯЗИНА 18.08.2009
Welenga Опубликовано 8 сентября, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 8 сентября, 2011 спасибо девочки, значит, будем делать странный договор
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 сентября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 8 сентября, 2011 Welenga, загляни ещё в эту ТЕМУ, вопрос обсуждался неоднократно.
Welenga Опубликовано 8 сентября, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 8 сентября, 2011 *Аннушка*, не удержалась ты таки от своей любимой фразы
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 сентября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 8 сентября, 2011 Welenga, там Печеник_Ксения интересную точку зрения по теме высказывала. Я решила, это может тебя заинтересовать.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.