Гость Алексаnder Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Опубликовано 11 января, 2007 Работник не выходит на работу более 3-х недель, на телефонные звонки не отвечает, по месту прописки не проживает. Несколько раз его видели в городе живым и здоровым, но на контакт с руководством по непонятным причинам не идет. Акт об отсутствии на работе составлен, что дальше?
Печеник Ксения Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Опубликовано 11 января, 2007 Акт об отсутствии на работе составлен, что дальше? Правового решения вопроса нет. Это пробел в законодательстве. Уволить до получения объяснений Вы его не можете. Вариантов не много 1). бегать за ним и умолять уволиться по собственному желанию 2). бегать за ним с просьбой дать объяснения по факту невыхода. В табеле учета рабочего времени разумеется ставить невыходы. Закидывайте его письмами с просьбой явиться и дать объяснения. Можно поехать к нему домой и там составить акт за подписью нескольких работников что от объяснений он отказался, тогда можно пробовать уволить за прогул.
Гость Алексаnder Опубликовано 12 января, 2007 Жалоба Опубликовано 12 января, 2007 В том-то и дело, что найти его практически невозможно. Родственников у него нет и куда он переехал жить неизвестно. Если нельзя уволить, то как устроить на работу другого человека на его место, если свободных вакансий нет?
Пружинин Тимофей Опубликовано 12 января, 2007 Жалоба Опубликовано 12 января, 2007 Ксюня, рад тебя видеть! Солнце мое, ты несколько категорична! Есть решение! Тока я его не выложу. Жадный патамушта. Тебе одной на ушко скажу, продавать будешь как эксклюзивную информацию. Эта затея оплачивает мой мобильный на протяжении последних пары месяцев.
Евгений Г. Опубликовано 13 января, 2007 Жалоба Опубликовано 13 января, 2007 был такой случай, нашли и заставили написать заявление, по крайне мере кадрам сказали, что он сам собственоручно написал и подписал...)) акт годится если он выйдет на работу чтобы потом дать пинка за прогул, а вдруг он вам больничный лист предъявит?))
Евгений Г. Опубликовано 13 января, 2007 Жалоба Опубликовано 13 января, 2007 В том-то и дело, что найти его практически невозможно. Родственников у него нет и куда он переехал жить неизвестно. Если нельзя уволить, то как устроить на работу другого человека на его место, если свободных вакансий нет? Может он помер уже сердешный? Искать надо по месту прописки, наверно есть такие данные? Устроить на работу можно по срочному пока трудовому договору на время отсуствия работника.
Печеник Ксения Опубликовано 8 марта, 2007 Жалоба Опубликовано 8 марта, 2007 losts007, ждать когда явится за трудовой упала под стол а если у него их пять?
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.