Работник не выходит на работу ?

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Прошу вашей помощи по следующей ситуации – с гражданином был заключен трудовой договор на неопределенный период. Работник, добросовестно проработав шесть месяцев, не появляется на работе в течение четырех месяцев. При выяснении причины, его не выхода на работу было установлено, что он просто решил не работать при этом, не оформив надлежащим образом расторжение трудового договора. В приватной беседе с представителем работодателя, работник заявил, что он, в последующем, возможно, предъявит больничный лист, а может, и нет.

Работодатель при этом попал в затруднительную ситуацию, штатная единица занята отсутствующим по неизвестной причине работником, поэтому невозможно заключить трудовой договор с другим гражданином, так как трудовой договор не прекращен.

Вопрос. Как поступать в этом случае работодателю? Можно ли, и каким образом расторгнуть трудовой договор? Действия работодателя в данном случае?

Евгений Г.,

Как поступать в этом случае работодателю?

Ставить в табеле невыходы, это первое.

Составлять акты об отсуствии на рабочем месте (достаточно парочки в самом начале периода как работник исчез), это второе.

Искать работника и требовать дать объяснения по факту отсутствия на работе. Если даст и причины неуважительные - увольняем за прогул, если уважительные причины - ждем когда он выйдет, просим уволится по собственному желанию (есть еще варианты - уговоры, угрозы, соглашение сторон за пару окладов и т.д.). Если не даст - ждем манны небесной, умоляем хоть что то ответить.

Короче варианты есть. Главное не увольнять за прогул пока не получите объяснения, иначе наживете себе проблем.

Евгений Г.,

Ставить в табеле невыходы, это первое.

Составлять акты об отсуствии на рабочем месте (достаточно парочки в самом начале периода как работник исчез), это второе.

Искать работника и требовать дать объяснения по факту отсутствия на работе. Если даст и причины неуважительные - увольняем за прогул, если уважительные причины - ждем когда он выйдет, просим уволится по собственному желанию (есть еще варианты - уговоры, угрозы, соглашение сторон за пару окладов и т.д.). Если не даст - ждем манны небесной, умоляем хоть что то ответить.

Короче варианты есть. Главное не увольнять за прогул пока не получите объяснения, иначе наживете себе проблем.

То, что меры дисциплинарной ответственности применяются к работнику при его появлении на рабочем месте это понятно, ведь работодатель не имеет право требовать объяснение от работнка вне рабочего места (организации, предприятия). Просто интересно, сколько времени работник может не выходить на работу? Получается, что он может годами не приходить работу , а работодатель вынужден держать рабочую единицу за ним. Конечно можно принять на это место, другого работника, временно, по срочному трудовому договору, но все же?

Есть более или менее хромые варианты.

Евгений Г.,

Получается, что он может годами не приходить работу , а работодатель вынужден держать рабочую единицу за ним.

хотите поговорить об этом?

Есть более или менее хромые варианты.

и какие? как я понимаю данная ситуация является пробелом трудового законодательства, и работодателю придется изворачиваться не совсем законным путем...?

Евгений Г.,

хотите поговорить об этом?

что для этого нужно?

прийти в консультацию.

прийти в консультацию.

думаю это не поможет