Ген.дир. и учредитель одно лицо - как уволить?

[kus*ka]

Какую статью ТК указывать в трудовой книжке при увольнении ген.директора? Если он единственный учредитель?

Предполагаю такую схему:

1. Решение ед. учредителя об увольнении ген.директора такого то числа.

2. Приказ ген.директора "считать меня уволенным (освобожденным) с занимаемой должности ген.директора такого то числа".

3. Запись в ТК уволить на осонвании решения ед.учредителя № от

Либо он сам пишет заявлнеи об увольнении по соб желанию. Через месяц пишет приказ об увольнении по желанию с тем же текстом как в перволм случае и запись в ТК об увольнении по соответствующей статье?

Подскажите, пожалуйста...

[*Аннушка*]

kus*ka, прекращение трудового договора досрочное или истёк срок полномочий генерального директора?

Что написано в решении участника?

Назначен ли этим решением новый генеральный директор?

[kus*ka]

Ничего не написано. Решения учредителя нет. Ген.директор просто хочет уволится. Меня как раз и интересует, нужно ли здесь решение учредителя? Или можно обойтись заявлением ген.директора об увольнении по собственному желания?

[porket]

Для прекращения выполнения функций единоличного исполнительного органа единственный участник также выносит собственное решение, в котором четко отражается, с какой даты отношения между руководителем и обществом прекращаются, а также разрешается вопрос о назначении нового директора (с ним как раз необходимо будет заключить письменный трудовой договор). Об этих изменениях в обязательном порядке уведомляется регистрирующий орган. На основании решения единственного участника прежний руководитель издает приказ о своем увольнении, а вновь назначенный — издает приказ о возложении на себя обязанностей директора.

РОМАНОВА Ю.Э. Единственный учредитель на должности генерального директора//Трудовые споры. 2006. № 11.

http://www.tspor.ru/arhiv/11_noyabr_2006_g/dlya_pervogo_litca1857/edinstvenniy_uchreditel_na_dolzhnosti_generalnogo_direktora

[kus*ka]

А в трудовой книжке что написать? По собственному желанию?

[*Аннушка*]

kus*ka, ещё раз.

Когда ООО создавалось, его учредитель должен был сделать соответствующее решение, в котором назначал себя гендиром.

Есть такое решение? Срок полномочий гендира в нём указан?

Далее. Что указано о сроке полномочий гендира в уставе ООО?

Будет ли назначаться новый гендир или ООО просто "обезглавливается" (и не ликвидируется)?

[kus*ka]

Когда ООО создавалось, его учредитель должен был сделать соответствующее решение, в котором назначал себя гендиром.

Есть такое решение?

Конечно есть, ТД не заключен (просто по этому поводу разные мнения).

Срок полномочий гендира в нём указан?

Да - до 11 года

Что указано о сроке полномочий гендира в уставе ООО?

Этого я не знаю

Будет ли назначаться новый гендир или ООО просто "обезглавливается" (и не ликвидируется)?

Новый будет. Будет новое решение и все такое. Но сейчас неясно как оформить увольнение старого директора, который увольняется раньше срока, указанного в решении.

[Любопытный09]

Но сейчас неясно как оформить увольнение старого директора, который увольняется раньше срока, указанного в решении.

Как и любой сотрудник, директор имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако в отличие от рядовых работников он обязан письменно предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не за две недели, а за месяц до предполагаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). Прекращение трудового договора с директором оформляется приказом (распоряжением) по форме N Т-8. Этот приказ может подписать сам увольняющийся руководитель.

При увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Если трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока действия, делают ссылку на п. 2 ст. 77 ТК РФ. При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается п. 2 ст. 278 Трудового кодекса.

[*Аннушка*]

kus*ka, уже яснее.

Т.к. решением участника гендир был назначен до 2011 года, а теперь намерен уволиться до истечения срока своих полномочий, имеет место его собственное желание.

Следует для начала сделать новое решение, в котором указать одним из вопросов повестки дня досрочное прекращение полномочий генерального директора, другим - назначение нового генерального директора.

Чтобы соблюсти формальности, между датой решения участника и датой освобождения генерального директора (по тексту) можете выдержать 1 месяц. Хотя, учитывая, что участник и гендир - в одном лице, это не принципиально.

Основанием для прекращения трудового договора с гендиром будет являться п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

[kus*ka]

При увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Если трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока действия, делают ссылку на п. 2 ст. 77 ТК РФ. При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается п. 2 ст. 278 Трудового кодекса.

Основанием для прекращения трудового договора с гендиром будет являться п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Спасибо большое! Именно это я хотела уточнить.

[*Аннушка*]

kus*ka, обратите внимание на обязательное указание части статьи при внесении в трудовую книжку работника записи об увольнении.

Любопытный09 указал Вам формулировки без этого.

[kus*ka]

kus*ka, обратите внимание на обязательное указание части статьи при внесении в трудовую книжку работника записи об увольнении.

Любопытный09 указал Вам формулировки без этого.

Да, да. Спасибо.

[Любопытный09]

kus*ka,

Любопытный09 указал Вам формулировки без этого.

А я сделала это специально, а то, что Вам тогда делать в этой теме после 8 поста!?

[*Аннушка*]

Любопытный09, не лукавьте.

Вы всего лишь, даже не обозначив копирайт, процитировали часть статьи "Особенности приема и увольнения руководителя организации" из журнала "Российский налоговый курьер", 2009, № 9.

К тому же, Вы не вникли полностью в проблему автора темы. Ибо гендир и участник ООО в её ситуации совпадают в одном лице. Вследствие чего ссылки на п. 2 ст. 278 ТК РФ и "письменное предупреждение работодателя (собственника)" здесь неуместны.

[Любопытный09]

К тому же, Вы не вникли полностью в проблему автора темы. Ибо гендир и участник ООО в её ситуации совпадают в одном лице. Вследствие чего ссылки на п. 2 ст. 278 ТК РФ и "письменное предупреждение работодателя (собственника)" здесь неуместны.

Это Вы лукавите, путём неоднократного убирания не выгодных Вам постов. Неужели Вы думаете, что я не знаю, как заполняется трудовая книжка?

Ссылки на п. 2 ст. 278 ТК РФ и "письменное предупреждение работодателя (собственника)" даны для того, чтобы исключить вопросы других участников форума – а если …?! Я смотрю дальше поставленного автором вопроса!!!

[*Аннушка*]

Я смотрю дальше поставленного автором вопроса!!!

Заметно.

В "Консультант Плюс" смотреть может всякий.

[Любопытный09]

"Да здравствует всё то, благодаря чему мы, несмотря ни на что!"

А что делать, если нет нового генерального директора? Кому сдавать дела?

[*Аннушка*]

что делать, если нет нового генерального директора?

Он есть, не переживайте.

Новый будет. Будет новое решение и все такое.

[Любопытный09]

Он есть, не переживайте.

Ну, то, что у Вас есть, я в этом не сомневаюсь! А вот в моём случае – нового генерального директора нет. Так что делать? Кому сдавать дела? Или старый генеральный директор, в такой ситуации, не может уволиться?