Можно ли работать в декрете?

Добрый день. Помогите разрешить ситуацию. Я нахожусь в оплачиваемом декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 11 месяцев. Мне предложили работу в другой организации оформят по договору об оказании услуг на неполный рабочий день. Работать на прежнем рабочем месте я не хочу и после декретного отпуска собираюсь уволиться. Ежемесячные выплаты конечно не большие, но терять их не хочется (хоть какие то деньги ). Если я соглашусь выйти на работу по такому договору: имеют ли право по основному месту моей работы вызвать меня на работу, прервать декретный отпуск, прекратить выплаты по уходу за ребенком.

Могут ли возникнуть проблемы в данной ситуации?

Если я соглашусь выйти на работу по такому договору: имеют ли право по основному месту моей работы вызвать меня на работу, прервать декретный отпуск, прекратить выплаты по уходу за ребенком.

Нет.

Могут ли возникнуть проблемы в данной ситуации?

В принципе не вижу где могут быть проблемы. Если это будет гражданско-правовой договор и так и вовсе. Может быть коллеги подвох увидят, давайте подождем ответы других юристов .

1. "Декретный" - так называется отпуск по беременности и родам, предоставляемый в соответствии с мед. заключением (б/л). Во время "декрета" работать нельзя ни при каких обстоятельствах.

2. Отпуск по уходу за ребенком - это уже иной вид освобождения от работы.

3. Во время отпуска по уходу женщина имеет право работать неполный рабочий день с сохранением пособия:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

4. Вызывать на работу и прерывать отпуск по уходу работодатель не имеет права.

Ст.60.1 ТК закреплено право работника заключать ТД по совместительству как у того же работодателя, так и у другого.

Ч.2 ст.256 ТК предусмотрено право женщины работать на условиях неполного рабочего времению По основному или по совместительству – ТК не оговаривается.

А выполнение работ по ГПД - работодателя вообще никаким боком не касается.

Спасибо всем огромное. Конечно же, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Просто после родов, да еще с переполоху голова плохо работает. Особое спасибо за то, что статьи указали. Просто на основном месте работы такая жуть твориться, пользуется начальство юридической неграмотностью просто люда. А теперь если запугивать начнут, я им и статьи процитировать могу. Просто класс, вот они в осадок то выпадут.