неполная рабочая неделя

Я военнослужащая женского пола, хотела перейти на неполную рабочую неделю, в связи с чем подала непосредственному начальнику следующий рапорт

В связи с необходимостью ухода за ребенком 3х лет прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим руководством о предоставлении мне права работать неполную рабочую неделю (с понедельника по среду) в соответствии с пунктом 9 статьи №10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 №76-ФЗ и статьей № 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Непосредственный начальник в просьбе мне отказал со следующий формулировкой

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2001г (с посленими изменениями, внесенными 28.02.2008г. №13-ФЗ) ст. 11, говорит, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужщих при исполнении ими обязанностей военной службы.

В связи с вышеизложенным, действие статьи №93 Трудового кодекса Российской Федерации на Вас не распространяются. Согласно п. 9 ст 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Приведенного Вами обоснования о предоставлении права раьотать неполную рабочую неделю не достаточно!

Правомерен ли отказ и что в данной ситуации можно сделать?

Требовать Вы можете. Непонятно правда, как Вам при работе на условиях неполного рабочего времени будут начислять денежное довольствие пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Дело в том, что в Порядке обеспечения ДД в ВС РФ данный вопрос не урегулирован.

Думаю оплачивать будут пропорционально отработанному времени. Ну да это будет проблема фин отдела.

Только дело вот в чем. Мне на моем рапорте официально написали отказ. И куда мне теперь с этим отказом идти: к более вышестоящему начальству, к юристам или в прокуратуру?

к более вышестоящему начальству, к юристам или в прокуратуру?

+ в военный суд. Выбор за вами. Юрист проконсультирует, а остальные полномочны разрешить ситуацию

Про то что можно разорвать контракт если воспитываешь ребенка без отца знаю, но отец есть, и предложение фиктивного ращвода он воспринял в штыки. Так что пытаюсь найти другие варианты.

Кстати, апочему этот закон не относится к федеральным законам об охране семьи, материнства, детства? Кодекса законов об охране семьи, материнства, детства нету в принципи, значит данные законы нужно искать в остальных кодексах. Статья 93 ТК РФ как раз защищает право матери часть рабочего времени перенаправить на уход за ребенком.

Unknown, во-первых, Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком. А во-вторых, Вам 100% не будут выплачивать ДД пропорцианально прослуженному времени (предусмотрено только пропорцианально прослуженным дням и месяцам), т.к. это не предусмотрено ни одним документом. А Ваш финик на себя такую ответственность не возмёт.

Отпуск по уходу за ребенком взять уже не могу, так как ребенку 15 марта 3 года уже было и более никаких отпусков не предусмотрено :-(

По мне хоть бы вообще не платили, только бы отпустили меня от туда. А отпускать хотят только по плохой статье. Мне бы с волчьим билетом уходить не хотелось, кто знает как жизнь сложится.

мне сказали что наличие ребенка не является причиной. Ребенок то не больной и теоретически может ходить в детский сад. А мое желание или нежелание воспитывать ребенка самой нткого не волнует

Мне сказали, что возможно получтся уволится но для этого нужно: справка о том что в детсад черти какая очередь (насколько я знаю в ншем районе ее нету :-(), справки о том что мои родители или очень больные и по этой причине не могут сидеть с ребенком или работают. Мама у меня не работает, но я не пойму, почему я не имею права сама воспитывать ребенка так как мне нужно а обязтаельно должна передавать право воспитания другому, и если уж вообще некому и я могу жэто доказать то могу воспитывать я

Кстати, взаконе написано что уволится можно если воспитываешь ребенка без отца, а в нашем случае отец есть. Так что именно получается бред и безвыходная ситуация. Начальство говорит сама контракт подписала сама виновата.

Еще 1 вопрос. На какой закон ссылатся в рапорте об просьбе досрочного увольнения?

Так, согласно пункту 6 статьи 51 закона военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Или согласно подпункту "в" пункта 3 статьи 51 закона военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца).

Отец то у ребенка есть, мы не в разводе и живем вместе.

У вас, похоже, сомнений в наличии причин досрочного увольнения поболе, чем у будущей аттестационной комиссии. Вы же не пробовали!

На заседании заявите под протокол, что если рапорт не будет удовлетворен - не знаю, что с собой сделаю, но служить не желаю и для верности закатите истерику и хлопнитесь в обморок. Действует! Или по рапорту уволят или, чуть позже, - по болезни.

А какая Вам то разница.....

А продолжение истории можно где-нибудь узнать, у меня такая же ситуация... Слёзы, истерики в год семьи по поводу распада семьи из-зи армии на аттест. комиссии и на 3-х судах почему-то не подействовали Типа вам прапорщика присвоили, деньги затратили на ваше обучение вот и служите. Армейский бред. Действительно в цирке не смеются... Ребёнка я должна бросить ради "охраны границы" которая выражается фиг знает в чем. Могут предложить должность на каждый день до 18-00, но гарантии нет, что не откамандируют на усиление, что не прикажут остаться до 20-00 или придти в выходной. У нас это практикуется...

Упс! хочу отправить личное сообщение...

Упс! хочу отправить личное сообщение...

Не примите за шутку, но это тоже способ...

Запишитесь на прием к прокурору.

Перед заходом примите все меры к тому, чтобы выглядеть так, как будто ревели неделю. Естественно, надо продолжить и у него.

Говорите, что хотите, но он в результате беседы с Вами должен быть на 100% уверен - если не вмешается - выход у Вас один - в петлю. Святая ложь - во благо!

Ох как же у нас боятся суицидов.....

У нас в части ничего не боятся... Прежде чем повеситься,мне надо будет разговор с прокурором запротокалировать, зарегитрировать, печать какую-нибудь поставить...)))))))))

У меня муж на суде кулаком себя в грудь бил, если вы её не уволите -развидусь, такая жена мне не нужна, ну и т.п. (еле от смеха сдержалась)

Я просто не понимаю: закон не предусматривает перечень уважительных причин, значит, она может быть любой!!! А в армии, всё просто, причину должен рассмотреть командир, атт. комиссия, в моём случае уже в/суд и что? Причина подчинённого никогда не будет уважительной, т.к. эта причина не командира... У людей, можно сказать, нет прав(

Если перечень причин не оговорён законом, то судье какая разница???

Я просто не понимаю: закон не предусматривает перечень уважительных причин, значит, она может быть любой!!!

Значит надо было обжаловать решение суда вплоть до Верховного!

Если у Вас цель только уволиться - нарушайте дисциплину - уволят по несоблюдению условий контракта.

Права многодетной женщины военнослужащей.

я - многодетная мать военнослужащая по контракту, муж погиб, слышала, что многодетные матери имеют право на дополнительный выходной в неделе, распространяется ли это на женщин военнослужащих