Незаконное увольнение и серая зарплата

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Посоветуйте по данной ситуации.

продавцы работают в магазине. ТД там то вобще не заключают, то перед фактическим увольнением.

Одна из продавцов работала без ТД и не задолго до увольнения подписала его с работодателем, но 2 й экз. не получила. ТД был на неопределенный срок, но поскольку состоял из 2 листов, то работодатель тупо потом 1 й лист перепечатал на срочный и приколол к 2 му и теперь говорит, что он срочный.

Работодатель уволил ее без предупреждения в установленные сроки.

Сейчас стоит вопрос (в суде иск) о признгнии увольнения незаконным, восстановлении и взыскании за вын. прогул.

Понятно, что неуведомление перед увольнением уже нарушение..

Тот факт, что ТД был фактически составлен не при приеме на работу, а намного позже еще пойди попробу докажи, т.к. даты то что при приеме..

Тот факт, что ТД был на неопределенный срок то же самое пойди докажи, лист заменен, 2 го экз. нет...

По зарплате... Платили одну официально, а давали серую побольше. Вместо рассчеток листки бумаги, где рукой работодателя расписано: Света - такая то сумма, Маша такая то и всем так..

Не знаю как суд примет это в качестве доказательства.. В принципе таких квиточков у други продавцов тоже навалом и можно представить как квиточки, так и самих продавцов опросить...

Достаточно ли?! или заявить о проведении судебно-почерковедческой экспертизы на предмет почерка работодателя?!

Как по ситуации с вопросоами о доказывании указанных обстоятельств?

P S:Это я читал: http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=80933

Воспользуйтесь услугами специалиста

Как по ситуации с вопросоами о доказывании указанных обстоятельств?

Прициденты есть, погуглите ....

Это я читал: http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=80933

Это теория.

Сдесь практика - http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=91427

пока футболят третий месяц по инспекциям города и отделам

но сказали отдали на предвыездную проверку....

А сдесь подобная тема - http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=93603

А это совет специалистов:

если обратитесь сразу в суд, то вам будет тяжело доказать про черную з-п, сначала соберите доказательства, также обращение в прокуратуру и т.д. - нужно зафиксировать этот факт, а потом уже в суд.

При этом следует помнить про сроки обращения в суд, указанные в ст. 392 ТК РФ.

P.S.

Рекомендую воспользоваться услугами опытного адвоката-трудовика.

Расходы компенсируете за счет ответчика.

Шансы есть

Работодатель уволил ее без предупреждения в установленные сроки.

Удачи Вам