Ольга 42 Опубликовано 25 февраля, 2012 Жалоба Опубликовано 25 февраля, 2012 Подскажите пожалуйста надо ли предупреждать работника за два месяца если ему меняют подчиненность, т.е. он на прямую подчинялся ген.директору (в должностной инструкции прописано), а сейчас ген.директор хочет подчинить его своему заместителю?
Модераторы Али Опубликовано 25 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Опубликовано 25 февраля, 2012 Подскажите пожалуйста надо ли предупреждать работника за два месяца если ему меняют подчиненность, т.е. он на прямую подчинялся ген.директору (в должностной инструкции прописано), а сейчас ген.директор хочет подчинить его своему заместителю? Конечно, если ДИ является условием ТД, то менять их возможно только по соглашению. в одностороннем порядке, только в соответствии со ст. 74.
Ольга 42 Опубликовано 25 февраля, 2012 Автор Жалоба Опубликовано 25 февраля, 2012 Конечно, если ДИ является условием ТД, то менять их возможно только по соглашению. в одностороннем порядке, только в соответствии со ст. 74. у него нет ТД, т.к. он принят еще в 1980 году
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.