sts54 Опубликовано 24 февраля, 2012 Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 Работодатель - московское ОАО, Бывший сотрудник работал в обособленном подразделении ОАО в г.Барнаул. При трудоустройстве сотрудника приглашали в московский офис ОАО (транспортные расходы оплачивались за счёт работодателя). При увольнении в последний рабочий день работнику без всяких объяснений не выдали трудовую книжку, просьбу о выдаче ТК работодатель проигнорировал. Через 3 недели бывшему работнику по почте работодатель прислал письмо, в котором предложил явиться за трудовой книжкой в московский офис ОАО. Транспортные расходы на переезд из Барнаула в Москву бывший работодатель оплачивать отказался. Имел ли право так поступить бывший работодатель, ведь по закону он был обязан выдать бывшему работнику все документы и произвести расчёт в последний рабочий день?
Модераторы Али Опубликовано 24 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 Имел ли право так поступить бывший работодатель, ведь по закону он был обязан выдать бывшему работнику все документы и произвести расчёт в последний рабочий день? РД не имел права так поступать, Вы написали правильно.
sts54 Опубликовано 24 февраля, 2012 Автор Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 РД не имел права так поступать, Вы написали правильно. Да, но есть Статья 84.1, где сказано "...работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки". Формально получается, что работодатель предложил бывшему работнику явиться за трудовой в Москву, а он отказался.
Модераторы Али Опубликовано 24 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 "...работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки". а почему сначала не процитировали? В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения Возможно составят акт, что оказался? Чего гадать? Бывший сотрудник работал в обособленном подразделении ОАО в г.Барнаул. работодатель предложил бывшему работнику явиться за трудовой в Москву А почему тогда в Мск? Дайте согласие на отправку по почте.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.