Лана70 Опубликовано 22 февраля, 2012 Жалоба Опубликовано 22 февраля, 2012 Всем добрый день! Ситуация следующая произошла. 21 февраля работник пишет заявление об увольнении (под нажимом начальства), 22 февраля издается приказ об увольнении по собственному желанию. Работник его подписывает, подписывает все учетные документы, получает на карточку деньги - даже за 22 февраля, несмотря на то, что он пришел на 4 часа позже, ушел через полчаса, пришел с хорошего перепоя (видело 4 других работника). По телефону звонит директору и предупреждает, что его не имели уволить по результатам проверки (напишу ниже) в виду того, что у него ребенок инвалид (на работе никто не слыхал, что ребенок инвалид, документов он не подавал). Предистория - на предприятии с 23 января по 14 февраля была плановая проверка из Роспотребнадзора, были замечания и небольшой штраф. ВОПРОС: Что может грозить предприятию в случае, если он обратится в Трудовую комиссию по поводу незаконного увольнения в данном случае? Заранее всем спасибо за ответы.
Stasi Опубликовано 22 февраля, 2012 Жалоба Опубликовано 22 февраля, 2012 21 февраля работник пишет заявление об увольнении (под нажимом начальства), 22 февраля издается приказ об увольнении по собственному желанию его не имели уволить по результатам проверки При чем тут увольнение по результатам проверки, если работник уволен по собственному желанию?
Афина Паллада Опубликовано 22 февраля, 2012 Жалоба Опубликовано 22 февраля, 2012 Stasi, видимо, работник не знал, что по результатам проверки не пишется заявления на увольнение по с.ж. Теперь вот возмущается - что, мол, не должОн был - ни за что принудили.
Лана70 Опубликовано 23 февраля, 2012 Автор Жалоба Опубликовано 23 февраля, 2012 Вообще ему предложили уйти по-хорошему, так как 2 года человек занимался ерундой на руководящей должности. А дома жена накрутила ему мозги, вот он пришел за документами на следующий день поддатый на полчаса (хотя день рабочий, оплачиваемый) и что-то бормотал о том, что якобы не имели права.
Афина Паллада Опубликовано 23 февраля, 2012 Жалоба Опубликовано 23 февраля, 2012 Лана70, работнику придется доказывать, что уволиться его заставили под принуждением. А какие его факты - это все индивидуально. А так - сам написал - ему пошли навстречу (если, конечно, в заявлении он просил уволить его именно 22.02)
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.