СМИСМИ Опубликовано 27 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 января, 2012 В дополнительном соглашении к Трудовому договору имеется пункт: "в случае прохождения обучения за счет работодателя отработать на предприятии в течение 3-х (трех) лет или возместить все затраты на его обучение". В июне 2010 г. по направлению работодателя повышала квалификацию по сертификации, объем курсов 72 часа, прошла четыре стажировки на предприятиях Москвы и в завершение получила аккредитацию в Росстандарте на три года. Вопрос такой. Является ли в моем случае повышение квалификации обучением. Если да, то какой то не равноценный "обмен". 72 часа + 4 стажировки, пусть все вместе 200 часов и три года. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Barmaley Опубликовано 27 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 января, 2012 Является ли в моем случае повышение квалификации обучением А чем вы во время повышения квалификации занимались? Не обучением? какой то не равноценный "обмен" У вас есть выбор-отработать 3 года или возместить РД расходы на обучение. Срок обучения роли не играет - срок обязательной отработки определен ТД. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.