Larmail Опубликовано 6 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2012 С наступающим Рождеством! Хотелось бы узнать, на основании какого номера и статьи ТК РФ работодатель несет ответственность (и какую именно ответственность), не имея возможности отпустить своего работника на обеденный перерыв. Можно ли это время отнести к сверхурочным часам и получить за них отгулы? В течении какого времени можно использовать эти отгулы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 6 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2012 Ответственность работодателя, равн как и работника дожна быть прописана в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. Об этом чётко сказано в ст. 189 (цитата) Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. (конец цитаты) В ТК лишь прписн обязнностьработодателяв предоставлени времени для отдыха: (цитата) Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(конец цитаты) Так что, если специального перечня нет, то можете жаловаться. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Larmail Опубликовано 7 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2012 Возник спор, когда я захотела взять эти часы отгулами. Мне ответили, что как сверхурочные часы они не считаются и через квартал "сгорают". И куда можно жаловаться в подобных случаях выше начальства? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 7 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2012 Larmail, работа в обед допустима только с письменного приказа р\ля. Мне ответили, что как сверхурочные часы они не считаются и через квартал "сгорают". Нет,Вы работаете за пределами графика-значит в 2-м размере должны оплат ить. И куда можно жаловаться в подобных случаях выше начальства? http://git59.rostrud.ru/ Сюда попробуйте-ГИТ в Пермском крае. Еще раз предложат,а Вы не согласны,говорите следующее: приказ об оплате предъявите для ознакомления.Согласно ст.108 ТК обязаны предоставить перерыв не менее получаса и не более 2 часов.(Ну если заупи раються,типа,ты должна,обязана)скажите:график установлен-локальный пр иказ принят.У меня обед.Точка. Larmail, не жалеете Вы себя-без обеда вкалывать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
unionist Опубликовано 7 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2012 И куда можно жаловаться в подобных случаях выше начальства? У нас обычно сразу ВВП Возник спор, когда я захотела взять эти часы отгулами. Видимо по устной договорённости работали в установленное время для отдыха и приёма пищи? Для привлечения к сверхурочным работам издаётся приказ. Если в вашем случае он не издавался, то ни какие вышеначальственные жалобы вам не погут. Нет бумажки, нет работы. Вы верите устным посулам,ЗРЯ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 7 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2012 Если в вашем случае он не издавался, то ни какие вышеначальственные жалобы вам не погут Это верно,если в табеле не ставили. и через квартал "сгорают". Скорее всего рисовали положенное рабочее время-перерыв выкидывая. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Larmail Опубликовано 7 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2012 Соглашаясь работать без обеда, я думаю о людях, для которых работаю. В некоторых ситуациях просто совесть не позволяет сказать: "У меня обед, точка". Хотя можно, если не думать о простых гражданах и просто получать свою заработную плату. На своём месте я уже более 20 лет. Всегда всё было без проблем- часы без обеда мне отдавали отгулами. Сейчас новое начальство- по "новому метёт". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
unionist Опубликовано 7 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2012 Соглашаясь работать без обеда, я думаю о людях, для которых работаю. В некоторых ситуациях просто совесть не позволяет сказать: "У меня обед, точка". Хотя можно, если не думать о простых гражданах и просто получать свою заработную плату. На своём месте я уже более 20 лет. Всегда всё было без проблем- часы без обеда мне отдавали отгулами. Сейчас новое начальство- по "новому метёт". Уважаемый напишите это, а так же время обеда и регламентированных перерывов на двери вашего офиса, кабинета и т.д. Надеюсь это избавит вас от угрызений совести. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.