Может ли работодатель заставить сотрудника обучать других сотрудников

[Гость Mom1]

Здравствуйте.

Я системный администратор редкого (для нашего города) и довольно сложного оборудования. В прошлом году я претендовал на освободившуюся вакансию с целью расширения своих обязанностей (работа по узкому профилю уже не устраивает), но взяли новенького, не самого большого специалиста к тому же. Сейчас руководство заявило что хочет чтобы я за месяц до своего отпуска, еще и обучил его и еще одного сотрудника работе со "своим" оборудованием. Из должностной инструкции обязанность кого либо обучать не вытекает, но отказ вряд ли будет воспринят с пониманием.

Думаю уволиться, но не знаю как безопаснее это сделать, т.к. давление в последующие 2 недели будет наверняка большим, возможно с попытками что либо нарыть по мелочи и "уволить по статье" (1 ДВ за опоздание, к сожалению имеется).

Отсюда:

1.Может ли работодатель заставить обучать других сотрудников?

2.Как продержаться 2 недели, если все же решу увольняться?

3.Могут ли после подачи заявления на увольнение, попытаться накрутить "статью"? Как этого избежать.

[К@тя]

Mom1, для вас все будет очень просто, если вы твердо решили увольняться. Напишите заявление на предоставления отпуска, а затем в последний день, перед отпуском, напишите заявление об увольнении, дату поставьте последний день отпуска. Таким образом вы обезопасите себя, а работодателю ничего не останется, как уволить вас по собственному желанию в последний день отпуска. И все будет весьма безболезненно. Только не забывайте о вторых экземплярах заявлений, на которых, нужно поставить входящий №. или на худой конец, пусть кадровик поставит свою подпись, число ФИО и напишет, что принято такого то числа.

[Али]

Может ли работодатель заставить

принудительный труд запрещен. РД не может заставить работника выполнять даже труд. обязанности, может только объявить дисц. взыскание. Право принуждения в правовом государстве принадлежит только гос. власти, в лице уполномоченных органов. Хочу раз и навсегда снять подобные вопросы этим ответом.

[Гость Mom1]

Mom1, для вас все будет очень просто, если вы твердо решили увольняться. Напишите заявление на предоставления отпуска, а затем в последний день, перед отпуском, напишите заявление об увольнении, дату поставьте последний день отпуска. Таким образом вы обезопасите себя, а работодателю ничего не останется, как уволить вас по собственному желанию в последний день отпуска. И все будет весьма безболезненно. Только не забывайте о вторых экземплярах заявлений, на которых, нужно поставить входящий №. или на худой конец, пусть кадровик поставит свою подпись, число ФИО и напишет, что принято такого то числа.

К сожалению, по графику мой отпуск только через месяц и раньше его никто не даст. А вопрос с обучением подняли вчера, чтобы подготовить их как раз до отпуска. Сегодня-завтра придется либо идти в "отказную" либо увольняться. И то и другое вызовет не предсказуемую реакцию руководства.

[Диспетчер эс]

отпуск только через месяц

"заболейте " на эти две недели

[Olga Nik]

1.Может ли работодатель заставить обучать других сотрудников?

Если подобной трудовой функции у Вас нет в трудовом договоре/должностной инструкции, то нет.

2.Как продержаться 2 недели, если все же решу увольняться?

Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию (у Вас тоже должен остаться 1 экземпляр заявления с подписью работодателя о получении), и после этого взять больничный и просидеть 2 недели дома, а в день увольнения выйти на работу и уволиться.

3.Могут ли после подачи заявления на увольнение, попытаться накрутить "статью"? Как этого избежать.

См. ответ выше (то есть после подачи заявления посидите на больничном дома) + если не будете брать больничный, то старайтесь по максимуму соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (не опаздывать на работу, не отсутствовать на рабочем месте без уважит причины.....)

[Yanat]

Сегодня-завтра придется либо идти в "отказную" либо увольняться.

На Вашем месте я бы не отказывалась, а просто попросила бы доплаты за дополнительную работу. Вопрос к руководству - солько вы мне за это заплатите, порой заставляет его (руководство) отказатся от своих грандиозных планов.

[Гость Mom1]

и после этого взять больничный и просидеть 2 недели дома, а в день увольнения выйти на работу и уволиться.

У работодателя мощнейший административный ресурс, ни один медик в здравом уме не подпишет левый больничный. Реальное заболевание с риском получения потом осложнения мне как то совсем не нравится...

На Вашем месте я бы не отказывалась, а просто попросила бы доплаты за дополнительную работу. Вопрос к руководству - солько вы мне за это заплатите, порой заставляет его (руководство) отказатся от своих грандиозных планов.

В бюджетной сфере это не прокатит.

Во вторых, скоро должны утвердить новое штатное (с сокращением), и при таком раскладе собственноручная подготовка специалистов которые смогут тебя же и заменить, будет выглядеть мягко говоря "глупо".

Блин, ситуация патовая, а выйти из нее хочется с наименьшими потерями.

[Yanat]

Mom1, в любом случае, дополнительные обязанности - дополнительная оплата. Не соглашайтесь учть задаром. Это еще более глупо.

[Журналист Светлана]

...выйти ... хочется с наименьшими потерями.

Как вариант, попросите провести требования к вам отдельным приказом, ведь обязанности обучать кого-то не прописаны в вашей должностной инструкции (напишите об этом, ссылаясь на должностную инструкцию). Просите письменно, составив заявление (или служебную записку, на ваше усмотрение, как назвать сей документ) в двух экземплярах. На втором экземпляре поставьте отметку о принятии заявления (служебной записки) - входящий номер корреспонденции или просто дату и ФИО принявшего лица.

Из того, что вы рассказали о вашем работодателе, следует, что он все же старается придерживаться определенных формальностей. И либо ответит вам письменно, приказом по организации, либо отмолчится и не станет предъявлять к вам излишние требования.

В случае приказа, которым работодатель, по сути, подтвердит нарушение должностной инструкции, вы уже можете обратиться в инспекцию по труду, с заявлением о нарушении ваших прав. Сомнительно, что в процессе проверки инспекцией вас уволят за нежелание кого-то обучать своей работе.

[Vlad1slav]

Сегодня-завтра придется либо идти в "отказную" либо увольняться. И то и другое вызовет не предсказуемую реакцию руководства.

У меня всегда вызывает недоумение попытка многих гостей форума решить проблемы неправового характера (например, проблему межличностных взаимоотношений с руководством) правовыми средствами.

С точки зрения закона автору уже ответили: заставить обучать не могут. Всё остальное носит характер гамлетовской дилеммы "быть или не быть". Ну не хотите портить взаимоотношений с руководителем, боитесь увольнения "по статье" - делайте так, как Вас просят, не оглядываясь на закон; хотите, чтобы всё было по закону - отказывайтесь от не предусмотренной трудовым договором работы, только не удивляйтесь потом, если окажетесь у руководства в опале.

[Гость Mom1]

например, проблему межличностных взаимоотношений с руководством

Ну в данном случае такой проблемы не существует.

Просто у меня не богатый опыт по трудовым спорам, поэтому и стараюсь рассмотреть различные варианты действий (всегда просчитываю все наперед).

Оказаться в опале у руководства совсем даже не боюсь, также как и увольнения по статье. Удовольствия влепить мне второе ДВ я им не предоставлю, а "накрученное" ДВ за какую нибудь мелочь, как я понимаю, можно вполне оспорить в суде, получить компенсацию за все время пока будет тянуться суд, а также обязать работодателя выдать "чистую" трудовую, т.е. без "статьи" исправлений и .п. (работодатель один). Или я не прав?

[Vlad1slav]

Ну в данном случае такой проблемы не существует.

Да?.. Ну, значит, мне показалось.

Или я не прав?

Правы, правы.