zmeyka Опубликовано 24 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 января, 2007 Кадровику требуется помощь юриста Я заключила срочный ТД с Ивановой на период сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком (Петрова). В ТКнижку написала соответствующую запись, что принята на период замены временно отсутствующего работника такого то.... Далее, если сейчас Петрова у меня окажется беременной до выхода Ивановой из декрета, мои действия?... Я увольняю ее днем начала больничного до/послеродового с письменным уведомлением, что мол в связи с вашей беременностью и уходом в декрет нам все таки необходим работник вместо Ивановой, поэтому просим расторгнуть ТД в срок наступления права на декретный отпуск ? или жду пока Иванова не пожелает выйти на работу и тогда соответственно увольняю Петрову днем выхода Ивановой с уведомлением об этом за 3 дня? Разъясните плиз..Сейчас в стране начнется БЭБИ бум и я хочу быть готовой ко всем ситуациям. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 24 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 января, 2007 если не ошибаюсь, Вы перепутали фамилии "жду пока Иванова не пожелает выйти на работу и тогда соответственно увольняю Петрову днем выхода Ивановой...". с учетом ч. 3 ст.261 "все таки необходим работник вместо Ивановой". Принимаете третьего Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 24 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 января, 2007 Третьего низзяаа! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
zmeyka Опубликовано 25 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2007 господа юристы, это что, все советы за сутки? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 25 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2007 в данном случае истечением срока трудового договора будет являться выход на работу Петровой. Поэтому, даже если Иванова будет находиться в "интересном" положении, в соответствии с последними изменениями в ТК ее можно уволить, но только в том случае если невозможно перевести ее на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В случае согласия на перевод необходимо по заявлению Ивановой и в соответствии с медицинским заключением продлить срок трудового договора до окончания беременности. Можете требовать от Ивановой, но не чаще одного раза в три месяца справку о подтверждении состояния беременности. В случае отказа ивановой от перевода предупреждение об увольнении за три дня не требуется. Факт выхода Петровой на работу является основнием для прекращения трудовых отношений с ивановой. Третьего сотрудника брать нельзя, т.к. в любом случае сегодня срочный трудовой договор с беременной не продляется до наступления у нее права на использование до/послеродового отпуска. Это уже в прошлом. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 25 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2007 Пружинин Тимофей, спасибо за поправку... sega: "Третьего сотрудника брать нельзя, т.к. в любом случае сегодня срочный трудовой договор с беременной не продляется до наступления у нее права на использование до/послеродового отпуска". А вот если обе в декрете, а работа стоит, чё делать-то? Т.е. нельзя прнимать 3-го и в ТД делать запись вроде: до выхода сотрудницы 1 или 2? zmeyka, а Вам дублировать ответы нужно для количества? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
zmeyka Опубликовано 25 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2007 не то... вопрос о том, что если основной работник в отпуске до 3 лет, грубо говоря до 15.11.2008 а сотрудник принятый временно беременный я его держу и оплачиваем ему 40% оклада пока не выдет основной сотрудник и не могу взять третьего в итоге, они все беременные, а кто работать будет? Я думала, что если я не могу никуда перевести вторую беременную(письменно знакомлю что вакансий нет других) уволить ее и взять другого работника, это никак да? Типа она мне приносит до/после родовой, мы ей его оплачиваем и увольняем, так нельзя? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
zmeyka Опубликовано 25 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2007 Третьего низзяаа! ЧЕМ ДОКАЖЕТЕ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 25 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2007 Афина, cогласен Моментом окончания срока трудового договора с работником № 2, будет являться выход на работу работника № 1. Поскольку этого не происходит то и срок трудового договора с работником № 2 не заканчивается. У работника № 2 наступает беременность в период действия срочного трудового договора, а это никак не влияет на ее право использовать отпуск по б/р. Следовательно, работник № 2 уходит в отпуск по б/р в соответствии с законом, а на ее место принимается работник № 3 по срочному трудовому договору. И так до бесконечности. Ну как минимум четыре женщины смогут родить... Я вот, что думаю. Если принять работника № 3, а трудовой договор с работником № 2 был заключен для замещения временно отсутствующего работника (естественно если последний не указан в приказе о приеме на работу работника № 2 и в трудовом договоре с ним), то трудоустройство третьего работника будет являться моментом окончания трудового договора с работником № 2 т.к. работник уже временно не отсутствует (я имею ввиду что работа выполняется). Думаю, что это возможно при условии, что нигде не указываются ФИО замещаемого работника. Естественно в этом случае работник № 2 может подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 25 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2007 zmeyka, должность там у вас опасная... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
zmeyka Опубликовано 26 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2007 вам блин смешно, а мне что тесты на беременности у них в туалете принимать без свидетелей? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 26 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2007 Может попробовать принять мужчину на работу? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.