Справка с места работы - печать.

[Игорь Ан]

Уважаемые, такой технический вопрос появился.

Печать на справке с места работы.

Как правило, в нормативных правовых актах, устанавливающих требования о представлении справок с места работы, указывается, какая информация должна в них содержаться, но не указывается какой печатью это должно быть закреплено.

В частности, на сколько законной будет справка выданная сотруднику государственной организации Отделом кадров и заверенная печатью отделов кадров, а не гербовой печатью организации?

Есть ли где-то нормативное регулирование данного положения.

Спасибо!

[Vlad1slav]

Есть ли где-то нормативное регулирование данного положения.

Если организация, о которой Вы говорите, не относится к федеральным органам исполнительной власти, то нормативное регулирование делопроизводства возможно лишь на локальном уровне. Например, если руководитель организации утвердит внутреннюю инструкцию по делопроизводству и там будет предусмотрено, на какие документы какие ставятся печати (и ставятся ли вообще), то тогда справку с места работы надо будет заверять в соответствии с такой интрукцией. Если инструкции по делопроизводству нет, то данный вопрос ничем больше не регламентируется. Следовательно, ничего противозаконного в том, чтобы эта справка заверялась печатью отдела кадров, нет. Однако, как правило, на справки ставится гербовая печать.

[porket]

Печать отдела кадров, равно как иные виды печатей организации ("для договоров", "для документов" и т.п.) - имеют такую же силу, как и обычная печать организации с ее логотипом. Ни одна из печатей не имеет больше юр. силы перед другой, они все равны, но используется каждая в своей сфере по решению самой организации. Нет оснований доверять одной печати больше чем другой.

В просторечии печать организации с логотипом называют "гербовая", однако это просто оборот речи, и как правило, в этом случае ставятся кавычки. Гербовые печати в подлинном смысле этого термина бывают только у тех организаций, которые имеют право использовать герб РФ в ее составе.