ОДЯ Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Подскажите,пожалуйста. У нас уволилась бухгалтер,находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.На ее месте работает временно взятый бухгалтер. Как оформить ее на постоянную основу? Сначала надо уволить и принять постоянно или как? За ранее благодарна. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Елена21 Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 http://www.tk-rf.com/ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Елена21 Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Только тут без последних поправок :creep: я не в курсе пока, чего они коснулись... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Елена21, все просто - дополнительное соглашение к трудовому договору Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TODO Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Уважаемая ОДЯ вы правы, сначала увольнаяете старого бухгалтера, а на его место оформляете нового, всё эллементарно!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ОДЯ Опубликовано 12 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2007 надо принять... А как оформлять? просто по доп.соглашению и приказом о переводе на постоянную основу или уволить (по какой ст.?) и принять снова ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 12 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2007 Куда декретный бухгалтер-директор делся? сначала с ним разберитесь, потом с новым доп соглашение составляйте. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ОДЯ Опубликовано 12 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2007 постоянный бухгалтер уволилась. Все , оформление увольнения уже было 9 января 2007 года. Что дальше ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TODO Опубликовано 12 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2007 Дорогая ОДЯ, Ваш бухгалтер пишет заявление "прошу перевести меня с должности "бухгалтера" на должность "бухгалтера" ПОСТОЯННО, В приказе в причине перевода ВЫ Указываете "Постоянно" У нас на работе делают именно так!!! Но я с этим несовсем согласен т.к по закону исходя из ст. 59 ТК РФ из которой следует, что Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами........... сохраняется место работы!!!, а также статьи 58 ТК РФ в которой говориться о том, что В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.!!! Исходя из вышеизложенного Ваш бухгалтер может продолжать работать после истечения срока трудового договора и трудовой договор будет считаться заключённым на неопределённый срок!!! С уважением TODO!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 12 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2007 Тодо, зачет и добро пожаловать в наш маленький клуб! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.