Гость Mar'iuchka Опубликовано 14 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 Начальник не хочет отпускать меня в очередной оплачиваемый отпуск 28 дней. Мотивирует это тем что есть какой-то закон в трудовом кодексе в котором говорится что отпуск в 28 дней положен только тем кто отработал в организации не менее 15 лет, а мне (стаж работы в этой организации 4 года) положено только 15 дней, и что я не правильно читаю трудовой кодекс. За всё время работы уходила в отпуска только на неделю во второй год работы и неделю в третии год, больше мне и не надо было, да и подставлять никого не хотелось. А у меня свадьба, мы уехать хотели, пересмотрела ТК, но ничего подобного не нашла, может я чего-то не понимаю? Что мне делать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Зиляля Опубликовано 14 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 У вас в организации есть график отпусков? На деле работодатель не имеет права вам отказывать в 28 календарных днях отпуска (оплачиваемого). Потребуйте письменный отказ, он может отказать только, когда в случае оврала на работе не может просто вас отпустить. Прочитайте кол. договор, там должно быть прописано сколько дней отгулов пологается при свадьбе Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Любопытный09 Опубликовано 14 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Заявление в двух экземплярах с отметкой о приёме. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.