Лекса88 Опубликовано 15 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 15 декабря, 2009 Здравствуйте подскажите пожалуйста по такому вопросу, являюсь студенткой заочного отделения, на время сессии выдали справку вызов, перед этим в деканате попросили принести справку с места работы о том что я являюсь работницей их предприятия. По болезни пропустила больше половины учебных дней. Скажите пожалуйста может деканат лично сообщить по месту работы о не посещении сессии? или работодатель лично направить запрос в деканат? или же максимум что могут не выдать справку подтверждение в деканате?
Екатеринa Опубликовано 15 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 15 декабря, 2009 Мой работодатель запрашивал, институт давал официальный ответ, что справка вызов №такой-то студенту ФИО на период такой-то действительно выдавалась.
Лекса88 Опубликовано 15 декабря, 2009 Автор Жалоба Опубликовано 15 декабря, 2009 то есть работодатель может официально запросить какое кол-во дней студент был на сессии, что грозит работнику если работодатель узнает что в период на который была выдана справка вызов, работник не появлялся в учебном заведении?
Екатеринa Опубликовано 15 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 15 декабря, 2009 а болели вы "по справке"? Вам в институт подтверждение выдадут не на весь срок сессии?
Лекса88 Опубликовано 15 декабря, 2009 Автор Жалоба Опубликовано 15 декабря, 2009 справка есть, но не на весь учебный срок, на работу её не отдавала т.к. и так была официально отпущена по справке вызов, просто интересует вопрос может работодатель проверить сколько дней я была на учебе, если выяснится что не была совсем это будет считаться как прогул с вычетом тех денег которые выплатили по справке вызов?
Чижик Опубликовано 16 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 16 декабря, 2009 просто интересует вопрос может работодатель проверить сколько дней я была на учебе, если выяснится что не была совсем это будет считаться как прогул с вычетом тех денег которые выплатили по справке вызов? Может и сможет проверить, хотя вряд ли. Да и какое это имеет значение. Давайте не будем забывать, что справка - вызов имеет две части: верхнюю - которую вы отдаёте работодателю перед началом сессии и нижнюю - справку - подтверждение, которую вам отмечает деканат после окончания сессии, в котором указано, выполнили ли вы учебный план на данную сессию или нет. И в случае, если вы выполнили этот план в полном объёме, работодатель не имеет никаких законных оснований не оплатить вам сессию или вычесть деньги, которые вам уже оплатили по справке - вызову, т.к. основная цель высшего профессионального образования не посещение лекций, а выполнение учебного плана. Вы можете пропустить все лекции при этом успешно сдавать все зачёты и экзамены, а можете посещать все лекции, а зачёты и экзамены успешно проваливать и закончить ВУЗ со справкой прослушал курс. Сессия вам предоставляется для сдачи экзаменов и зачётов. И именно по результам успешной сдачи вам будет предоставлено право на оплачиваемый ученический отпуск для сдачи экзаменов и зачётов на следующий раз. А теперь ссылка на закон. Ст. 173 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения" Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Из вышесказанного не следует, что работодатель имеет право не оплатить сессию, т.к. студент не посещал лекции. Еинственное условие для не оплаты сессии, причём последующей, - отрицательные результаты обучения.
Авангард Опубликовано 16 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 16 декабря, 2009 Давайте не будем забывать, что справка - вызов имеет две части: верхнюю - которую вы отдаёте работодателю перед началом сессии и нижнюю - справку - подтверждение, которую вам отмечает деканат после окончания сессии, в котором указано, выполнили ли вы учебный план на данную сессию или нет. ничего подобного в справке вызове нет. какое дело работодателю до моей успеваемости? все ли я сдала или не все. справка вызов состоит из одной части. это не купон и не квитанция. успешно обучающимся * значит что просто учиться , до момента отчисления по поводу вопроса автора - работодателя не должно волновать ходили вы на лекции или нет. основание для предоставления отпуска - справка. иное его не касается.
Лекса88 Опубликовано 16 декабря, 2009 Автор Жалоба Опубликовано 16 декабря, 2009 первый раз столкнулась с такой ситуацией, хоть и прошло уже полторы недели как сессия закончилась, но все равно побаиваюсь. В следующую сессию лучше буду брать за свой счет, уж так точно никто не будет проверять.
ZIV Опубликовано 16 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 16 декабря, 2009 По болезни пропустила больше половины учебных дней. справка есть, но не на весь учебный срок, на работу её не отдавала т.к. и так была официально отпущена по справке вызов, просто интересует вопрос может работодатель проверить сколько дней я была на учебе, если выяснится что не была совсем это будет считаться как прогул с вычетом тех денег которые выплатили по справке вызов? Лекса 88, можно Вас попросить ответить на мои вопросы. 1) Как я понял, Вы представили справку-вызов работодателю. Он предоставил Вам учебный отпуск на период указанный в справке вызове. Например с 1 по 30 число. 2) Так называемые отпускные работодатель Вам выплатил перед началом сессии полностью или частично? 3) Вы проболели половину сессии, но сессию сдали или не сдали? 4) Если сессия не сдана назначил ли Институт Вам дополнительное время для сдачи сессии или нет? 5) В оправдание болезни Вы получили справку из мед.учреждения или листок нетрудоспособности и не представили ее ни в институт ни работодателю? 6) Институт указал в справке-подтверждении фактическое время нахождения Вас на сессии, например с 15 по 30 число или конечная дата позже 30 числа? Вы не отдали справку-подтверждение работодателю? 7) Работодатель не требует предоставления справки подтверждения?
Екатеринa Опубликовано 16 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 16 декабря, 2009 ничего подобного в справке вызове нет. справка вызов состоит из одной части. это не купон и не квитанция. успешно обучающимся * значит что просто учиться , до момента отчисления Вы не правы, именно что купон, с линией отрыва второй части - справки-подтверждения. Успешно обучающийся - тот, кому ВУЗ выдаёт такую справку. Лекса88, Вы справку подтверждений брали? Вполне вероятно, что там будут указаны стандартные сроки сессии, как в справке вызове!
Чижик Опубликовано 16 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 16 декабря, 2009 ничего подобного в справке вызове нет. Полная ерунда. Значит вы никогда не видели справку - вызов в глаза и понятия не имеете, о чём идёт речь. Форма справки вызова утверждена Приказом Министерства образования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СПРАВКИ-ВЫЗОВА, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА И ДРУГИХ ЛЬГОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ, КОТОРОЕ ИМЕЕТ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ". Вот её полная форма для ознакомления Авангарда с ней, особенно с нижней её частью (для особенно одарённых я её выделила). Приложение № 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 ФОРМА СПРАВКИ-ВЫЗОВА <*> Лицевая сторона справки-вызова Бланк (угловой штамп) высшего учебного заведения, дата, регистрационный номер СПРАВКА-ВЫЗОВ N _____, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию Работодателю _________________________________________________ (наименование работодателя либо фамилия, имя, _________________________________________________ отчество работодателя - физического лица) В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 N 125-ФЗ успешно обучающемуся по _________________________________ (очно-заочная (вечерняя), заочная) форме студенту ____ курса __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество в дательном падеже) предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть) с ______________________ по ______ (число, месяц, год) _____________________ продолжительностью _________________________ (число, месяц, год) (количество) календарных дней, месяцев (ненужное зачеркнуть). __________________________________________________________________ (полное наименование высшего учебного заведения) имеет свидетельство о государственной аккредитации _______________ _________________________________________________________________, (регистрационный N) выданное _________________________________________________________ (дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего __________________________________________________________________ свидетельство о государственной аккредитации) М.П. Ректор высшего учебного заведения или лицо, уполномоченное по доверенности ректором высшего учебного заведения _____________ ____________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) -------------------------------- <*> Данная форма справки-вызова может использоваться для обучающихся по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. ................................................................ (линия отрыва) СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ Студент __________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) находился в ______________________________________________________ (полное наименование высшего учебного заведения) с _____________________ по _____________________. (число, месяц, год) (число, месяц, год) М.П. Ректор высшего учебного заведения или лицо, уполномоченное по доверенности ректором высшего учебного заведения _____________ ____________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) Оборотная сторона справки-вызова Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации "Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.". И вот в данном случае работник обязан предоставит работодателю нижнюю часть, т.е. справку - подтверждение, по окончании сессии. И если работник её предоставит, то остальное работодателя не должно касаться. Однако с отметкой об успешном прохождении учебного плана я ошиблась, т.к. в справке - подтверждении от 13.05.2003 г. исключена строка "учебный план __________________ (выполнен, не выполнен)". Когда я училась, этот пункт в справке - вызове (подтверждении) был и в деканате его отмечали в обязательном порядке.
Илья Вас Опубликовано 23 апреля, 2013 Жалоба Опубликовано 23 апреля, 2013 Справка подтверждения для сессии Здравствуйте...У меня вопрос...Съездив на сессию и получив справку подтверждения о сессии...Директор отказался оплачивать сессию...В Связи с тем, что в справке подтверждения не написана успеваемость и задолженности..т.к(по закону оплачивается успешно обучающимся) Вопрос.....Является ли, справка подтверждения об успешном обучении и без задолженностей?(если в ней это не написано) (какая это ст.) ???
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.