Гость AHDPOH Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 Идет ли трудовой стаж ИП? Если не идет как устроить ИПэшников работающих у ИП? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
viktor2083 Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 Идет!!! А Свидетельство о гос. регистрации будет тому подтверждение!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nalimi4 Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 Идет ли трудовой стаж ИП? Идет!!! А Свидетельство о гос. регистрации будет тому подтверждение!!! +1 Если не идет как устроить ИПэшников работающих у ИП? Только по договору подряда (гражданские правоотношения основанные на договоре подряда) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
viktor2083 Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 +1 Только по договору подряда (гражданские правоотношения основанные на договоре подряда) А если ИП встал на учет в качестве работодателя в ПФР, Фонде социального страхования, то можно и по Трудовому договору. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nalimi4 Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 А если ИП встал на учет в качестве работодателя в ПФР, Фонде социального страхования, то можно и по Трудовому договору. Между ИП, Вы что смеетесь? ИП- это индивидуальный предприниматель ведущий предпринимательскую деятельность, поэтому между двумя ИП НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, Только по договору подряда (гражданские правоотношения основанные на договоре подряда) Статья 23 Гражданского кодекса. Предпринимательская деятельность гражданина 1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. 3. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. Статья 11 Трудового кодекса РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
viktor2083 Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 Между ИП, Вы что смеетесь? ИП- это индивидуальный предприниматель ведущий предпринимательскую деятельность, поэтому между двумя ИП НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, Я имею ввиду, не между ИП, а вообще, что он может принимать на работу по Трудовому договору!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nalimi4 Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 Я имею ввиду, не между ИП, а вообще, что он может принимать на работу по Трудовому договору!!! Читайте внимательно вопрос автора пожалуйста Если не идет как устроить ИПэшников работающих у ИП? А если ИП встал на учет в качестве работодателя в ПФР, Фонде социального страхования, то можно и по Трудовому договору. Непосредстенно как работодатель ИП может конечно принять работника по ТД Это и есть трудовые отношения Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
viktor2083 Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 Читайте внимательно вопрос автора пожалуйста Непосредстенно как работодатель ИП может конечно принять работника по ТД Это и есть трудовые отношения И потом, он может заключить с этими ИПешниками и трудовой договор, но строна в договоре (Работник) будет не ИП, а физическое лицо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Nikolai Опубликовано 19 февраля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2010 У меня такой вопрос. Если зарегистрировал свое ИП. Занимается оно ремонтом машин, также и покраской. Имеется два работника, и деньги они получают от сделанных им поломок в машине. Например отлегулировал "голову" столько то получил. И вопрос в том как мене эти деньги защитать им в стаж. Как это преподнести. PS. "ИП" только в проекте, я написал пример. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.