Гость Len82 Опубликовано 20 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 Добрый день! проблема в том что в ТК ст. 125 написано "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." т.е. по идеи я могу оформить отпуск на 14 дней календарных, далее на 5 дней, еще на 5 дней и на 4 дня (т.е. выходные не оформляются) - во многих организациях так и оформляют, если сотрудник конечно в курсе что так можно. Решила спросить у нас в отделе кадров можно ли так оформлять отуск, мне ответили что нельзя. т.е. если я хочу взять 5 дней то я должна приплюсовать 2 выходных итого оформить на 7 дней. Прошу поясните пожалуйста, правомерно ли это. Или я не права в своих выводах. Очень жду ответа Заранее спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Круглов Опубликовано 20 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части Решила спросить у нас в отделе кадров можно ли так оформлять отуск, мне ответили что нельзя. т.е. если я хочу взять 5 дней то я должна приплюсовать 2 выходных итого оформить на 7 дней. то есть вы не достигли соглашения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
samuel Опубликовано 20 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 т.е. по идеи я могу оформить отпуск на 14 дней календарных, далее на 5 дней, еще на 5 дней и на 4 дня (т.е. выходные не оформляются) - во многих организациях так и оформляют, если сотрудник конечно в курсе что так можно. да, так можно, если работодатель не против, обычно так делают работники, которых в полный отпуск разом не отпускают, своего рода плюшка по увеличению количества дней отдыха, а взамен работник берет отпуск на небольшое количество дней, кусками. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Len82 Опубликовано 20 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 то есть вы не достигли соглашения. понятно, спасибо за ответ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Len82 Опубликовано 20 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 да, так можно, если работодатель не против, обычно так делают работники, которых в полный отпуск разом не отпускают, своего рода плюшка по увеличению количества дней отдыха, а взамен работник берет отпуск на небольшое количество дней, кусками. да.. все равно получается без акцепта руководства я так оформить отпуск не могу.. хотя и хочу все время по частям в отпуск... я то думала, чтоим можно предоставить какой-то аргумент что типа я имею на это право и т.д... эх... ладно, спасибо за ответ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Круглов Опубликовано 20 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 вот вам аргумент, оформляя отпуск на 5 дней вам платят за 5 дней и выходные не оплачивают, оформляя на 7 дней, выходные у вас оплачиваемые получаются. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Len82 Опубликовано 20 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 спасибо большое Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.