samuel Опубликовано 11 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2009 1. В каком положении находится работник сейчас. Вынужденный простой по вине работодателя. 2. Когда же компания удасужится начать выплаты, Обычно в конфликтных ситуациях начинают платить, после того как получают повестку в суд и исковое заявление. и какие конкретно выплаты пологаются? Задолженность по зарплате(если есть) и 2/3 среднего заработка за время простоя. 4. Непонятно как приказ в письме от июля месяца, а в августе роботодатель слал гневные письма типо не зная где его работник, требовал оправдательную документацию и грозился уволить по статье??? Эка невидаль задним числом оформили простой, будете прижимать в суде - будут выкручиваться и косить под дурачков. 5. Можно ли считать что работодатель сдался и признал себя виновным в вынужденном простое? Да. 7. Как Вы считаете на что расчитывает мой работодатель? (тоесть как он хочет от меня избавиться?) ИМХО работодатель взял тайм-аут, чтобы от проверок отбиться, как отобьются, продолжат. Не находите ли Вы что приказ о признании работника находящимся в вынужденном простое, по вине работодателя, составлен и подписан по факту проверки компании Рос Трудом?? Само собой. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
KuznecovNI Опубликовано 11 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2009 Вынужденный простой по вине работодателя. Обычно в конфликтных ситуациях начинают платить, после того как получают повестку в суд и исковое заявление. Задолженность по зарплате(если есть) и 2/3 среднего заработка за время простоя. Эка невидаль задним числом оформили простой, будете прижимать в суде - будут выкручиваться и косить под дурачков. Да. ИМХО работодатель взял тайм-аут, чтобы от проверок отбиться, как отобьются, продолжат. Само собой. Спасибо ... на конец то адекватный отакт Разяснили. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Колесниченко Опубликовано 11 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2009 Вынужденный простой по вине работодателя. Обычно в конфликтных ситуациях начинают платить, после того как получают повестку в суд и исковое заявление. Задолженность по зарплате(если есть) и 2/3 среднего заработка за время простоя. Эка невидаль задним числом оформили простой, будете прижимать в суде - будут выкручиваться и косить под дурачков. Да. ИМХО работодатель взял тайм-аут, чтобы от проверок отбиться, как отобьются, продолжат. Само собой. Большое человеческое СПАСИБО, за грамотный, полный ответ!! Возник ещё маленький вопросик... Денег то ждать... Или можно сразу в суд идти, иск подовать...?? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
samuel Опубликовано 11 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2009 Возник ещё маленький вопросик... Денег то ждать... Или можно сразу в суд идти, иск подовать...?? Ждать?! Деньги безналично выплачивали или наличкой. Если наличкой, заведите пластиковую карту (самую дешевую рублей за 150-300 в год) Пошлите грозное письмо-притензию (ценным письмом, с описью и уведомлением), с требованием выплатить задолженность по зарплате и %% за задержку выплат, укажите реквизиты пластиковой карты (если раньше платили наличкой), не дожидаясь ответа выкатывайте иск. Притензию посылать надо, чтобы в суде работодатель не заявил, про то, что деньги ждали работника, но он за ними не приходил. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
KuznecovNI Опубликовано 11 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2009 Ждать?! Деньги безналично выплачивали или наличкой. Если наличкой, заведите пластиковую карту (самую дешевую рублей за 150-300 в год) Пошлите грозное письмо-притензию (ценным письмом, с описью и уведомлением), с требованием выплатить задолженность по зарплате и %% за задержку выплат, укажите реквизиты пластиковой карты (если раньше платили наличкой), не дожидаясь ответа выкатывайте иск. Притензию посылать надо, чтобы в суде работодатель не заявил, про то, что деньги ждали работника, но он за ними не приходил. Карта есть и более того. Она ОТКРЫТА РАБОТОДАЬЕЛЕМ... приказ подписан от 27 июля 2009 по сей день нет ни каких начислений. в чем тут принцип работодателя на что он может рассчитывать! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
KuznecovNI Опубликовано 11 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2009 Карта есть и более того сорри случайно привязал тво письма . одинаковых прошу не считать это сообшения или улаоит Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.