Гость Марси Опубликовано 28 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 сентября, 2009 У нас один работник занимается разработкой совершенно нового направления, и он хочет заключить с директором договор, о том, что когда это направление будет давать прибыль, то он будет получать 10% от неё. Директор дал распоряжение заключить такой договор, а я теперь маюсь. Подскажите хотя бы примерную форму такого договора. Может кто-то сталкивался с чем-то подобным. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Олег М. Опубликовано 29 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 сентября, 2009 Это должен быть простой договор оказания услуги или выполнения работы... Опишите в нем, чем ваш работник должен заниматься, опишите результат. А в разделе про оплату укажите, что в случае если "новый проект" приносит прибыль, исполнитель получает 10% от суммы.... и т.д. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Grok Опубликовано 29 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 сентября, 2009 то он будет получать 10% от неё. Директор дал распоряжение заключить такой договор, а я теперь маюсь. А в разделе про оплату укажите, что в случае если "новый проект" приносит прибыль, исполнитель получает 10% от суммы.... и т.д. Стряпайте любой договор. Насколько я понял, Ваш директор собирается кинуть этого разработчика с его 10%, судя по тому, как он легко согласился на эти 10%. Хотя может и не кинет. Нет ООО, нет договора а к новому ООО разработчик со своими 10% уже не причастен...понимаете? мне такое несколько раз попадалось, было связано с открытием нового производства. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Олег М. Опубликовано 30 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 сентября, 2009 Стряпайте любой договор. Насколько я понял, Ваш директор собирается кинуть этого разработчика с его 10%, судя по тому, как он легко согласился на эти 10%. Хотя может и не кинет. Нет ООО, нет договора а к новому ООО разработчик со своими 10% уже не причастен...понимаете? мне такое несколько раз попадалось, было связано с открытием нового производства. Про ООО нет ни слова в вопросе. "Новый проект" - это фигура речи, просто способ говорить... может это проявляется только в расширении ассортимента или новой области деятельности уже имеющегося бизнеса? Мы этого не знаем. Верно? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Н.К. Опубликовано 30 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 сентября, 2009 Насколько я понял, Ваш директор собирается кинуть этого разработчика с его 10% согласна, хоть какой договор, как работник будет отслеживать прибыль от данного конкретного направления и исчислять 10%? никак, соответственно - кидалово Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Valentin-Sapiens Опубликовано 30 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 сентября, 2009 как работник будет отслеживать прибыль от данного конкретного направления и исчислять 10%? никак, соответственно - кидалово Вести отдельный учёт по данному виду деятельности возможно, но тогда как кинуть? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Н.К. Опубликовано 30 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 сентября, 2009 Вести отдельный учёт по данному виду деятельности возможно, но тогда как кинуть? научить? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Valentin-Sapiens Опубликовано 30 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 сентября, 2009 научить? Спасибо, век живи, век учись Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
gone Опубликовано 30 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 сентября, 2009 а я теперь маюсь В свободной форме, как любая понятийка, если хотите оставить себе пути к отступлению. Либо, допник в трудовой договор, в котором описываете условия и порядок премирования работника. Основное внимание - способу расчета "прибыльности" проекта, срокам и порядку выплаты премии за достижение определенного результата. научить? Муторное это дело. Особенно, когда приходится начинать учить с азбуки. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Н.К. Опубликовано 30 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 сентября, 2009 Муторное это дело. Особенно, когда приходится начинать учить с азбуки. а никто и не собирался Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Марси Опубликовано 1 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2009 согласна, хоть какой договор, как работник будет отслеживать прибыль от данного конкретного направления и исчислять 10%? никак, соответственно - кидалово Шеф дал распоряжение заключить договор, как физическое лицо с физическим лицом! Типа Петров обещает Иванову, когда тот плучит прибыль заключить с ним трудовой договор, т.е устроить его в фирму..с заработной платой 10%.. Не думаю, что он его кинет, но работник боиться.., что шеф потом просто снизит процент... А сумма там, если все удастся выйдет не маленькая... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Н.К. Опубликовано 1 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2009 Типа Петров обещает Иванову, когда тот плучит прибыль ыыыы, однозначно - кидок какую прибыль, с чего? направление-то фирмы, "Петров" к нему каким боком? договор изначально липовый, а раз так, пишите в нем, что хотите, в случае чего, никто по этому договору ничего не получит, не докажет и не взыщет Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Blondinka. Опубликовано 1 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2009 У нас один работник занимается разработкой совершенно нового направления, и он хочет заключить с директором договор, о том, что когда это направление будет давать прибыль, то он будет получать 10% от неё. Директор дал распоряжение заключить такой договор, а я теперь маюсь. Подскажите хотя бы примерную форму такого договора. Может кто-то сталкивался с чем-то подобным. здесь юр.лицо Шеф дал распоряжение заключить договор, как физическое лицо с физическим лицом! а здесь физ.лицо. Личные отношения, всё равно, что директор решил продать, к примеру, свою личную машину вашему сотруднику. Юр.лицо к такому договору никаким боком не приставишь. ведь у вас в таком догорове уже не будет, что с одной стороны, ООО "Ромашка" в лице генерального директора Петрова АА, действующего на основании Устава.... (реквизиты юр.лица, печать) ыыыы, однозначно - кидок :yes2: Не думаю, что он его кинет, но работник боиться.., что шеф потом просто снизит процент... А сумма там, если все удастся выйдет не маленькая... а что по этому вопросу (договору) сам работник думает? Ведь это в его интресах? сам то должен что-то предложить Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
De_s Опубликовано 1 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2009 Типа Петров обещает Иванову, когда тот плучит прибыль заключить с ним трудовой договор, т.е устроить его в фирму.. К тому времени директором изберут не Петрова а Кацсмана-Рубиковича. А человек с подобной фамилией, вообще никому ничего не отдаст! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Valentin-Sapiens Опубликовано 1 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2009 Кацсмана-Рубиковича. А человек с подобной фамилией, вообще никому ничего не отдаст! Вы - араб? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.