Кристина Опубликовано 18 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 октября, 2005 Работники получают процент от выполненных заказов. Заказов иногда нет. Выходит обычно час-два простоя в день. Работники требуют оплачивать простой. Директор категорически не согласен. Предложила, чтобы снять любые вопросы о простое, ввести оклад в размере МРОТ, а процент от заказов обозначить как премиальные. Директор оклады вводить не хочет. Как избежать оплаты простоя при исключительно сдельной оплате труда? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
zvarich Опубликовано 20 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2005 Кристина, вы задаете некорректный вопрос. Оставим эту тему без ответов. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Кристина Опубликовано 21 октября, 2005 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2005 Решение уже найдено - это введение норм выработки. Простите, но в чём некорректность? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
zvarich Опубликовано 21 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2005 Некорректность в поиске того как на***ть работников, которых и так имеют везде кому не лень. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Кристина Опубликовано 21 октября, 2005 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2005 Некорректность в поиске того как на***ть работников, которых и так имеют везде кому не лень. Речь идёт не об обмане, а о грамотном оформлении. Но как говорится «хозяин - барин» - ресурс Ваш и Ваше право решать, что здесь «корректно», а что – нет. Удачи! P.S. Насколько мне известно, в возглавляемом Вами филиале далеко не все сотрудники официально оформлены по трудовым книжкам, к тому же я не могу назвать "корректными" некоторые услуги, предоставление которых Вы организовываете (например, рассовывание непрошенной рекламы по личным почтовым ящикам). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
zvarich Опубликовано 21 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2005 Насколько мне известно, в возглавляемом Вами филиале далеко не все сотрудники официально оформлены по трудовым книжкам факты пожалуйста рассовывание непрошенной рекламы по личным почтовым ящикам только не говорите что вам ниразу не пригодилась реклама в вашем почтовом ящике. видимо о рекламе в вашем телевизоре можно сказать тоже самое... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Кристина Опубликовано 24 октября, 2005 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 24 октября, 2005 1) Да я Вам тогда на слово поверила. Копать не стала, да и не собираюсь - не в Госинспекции по труду работаю. 2) Именно! Ну хоть бы раз что-нибудь полезное из рекламы обнаружить в ящике А телевизор я не смотрю, вот почтой не пользоваться - это для меня никак. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.