Гость Ramazan Опубликовано 14 декабря, 2008 Жалоба Опубликовано 14 декабря, 2008 Добрый день. Предистория: Пришла справка вызов на сессию с 1 по 25 декабря, начальник сказал ..."не пиши заявление на учебный отпуск, мы тебя так отпустим, и будем в табеле ставить восьмерки, только ты появляйся хоть пару раз в неделю на пару часов"... на том и порешили... прошло две недели, теперь отношения изменились, начальник говорит что никакой устной договоренности не было, никакую справку он не видел и в табеле вместо восьмерок будут прогулы... 12 декабря написал заявление на учебный отпуск с 1 декабря и прикрепил справку вызов, начальство не принимает заявление "задним" числом... всё идет к тому, что уволят за прогулы... Уважаемые, посоветуйте как поступить в такой ситуации.
Афина Паллада Опубликовано 14 декабря, 2008 Жалоба Опубликовано 14 декабря, 2008 Ramazan, прежде чем уволить за прогулы, с Вас должны взять объяснительную о причине Вашего отсутствия на раб.месте. Вот Вы и напишите, почему отсутствовали, приведете док-во уважительности (справка). Если работодатель все равно Вас уволит, степень уважительности определит суд
porket Опубликовано 15 декабря, 2008 Жалоба Опубликовано 15 декабря, 2008 учитесь пользоваться поиском: http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=44028&highlight=%F3%F7%E5%E1%ED%2A
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.