Гость Солнышко Опубликовано 21 июля, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 июля, 2005 Имеет ли право руководитель частного предприятия заставить отрабатывать 2 недели по увольнению по собственному желанию(по уходу за ребенком которому 2,5 года).Но я вышла на работу, когда ребенку было 1,5 года(я все еще нахожусь в дикрутном отпуске).Если Руководитель не имеет право заставлять отрабатывать, то какая статья в мою пользу или как я могу не отрабатывать эти 2 недели? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Анна Единственная Опубликовано 21 июля, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 июля, 2005 Согласно ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) по общему правилу работник обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели. Но если заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, необходимо обосновать невозможность продолжения работы в заявлении и Вы будете уволнены ранее двухнедельного срока. Но в данном случае необходимо подробнее знать ситуацию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ольга Агулина Опубликовано 21 июля, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 июля, 2005 В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если такое соглашение не достигнуто, то в случае если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данном случае в заявлении Вы должны указать причину, по которой не можете далее исполнять свои трудовые обязанности, то есть увользяетесь в связи с уходом за ребенком до 3 лет. Полагаю, в данном случае работодатель обязан Вас уволить в день, который Вы укажете в заявлении. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Солнышко Опубликовано 21 июля, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 июля, 2005 А если я возьму на эти 2 недели больничный, то должна я буду отрабатывать после этого. Да еще, у меня трудовой договор закончился 30 июня, а новый я еще не подписала, и в заявлении я написала что ухожу по собственному желанию в связи по уходом за ребенком. Статью я тоже прочитала, но если там конктретно было сказано, что я не могу работать, или могу уйти по уходу за ребенком. Как лучше или взять больничный, или попытаться все-таки переубедить руководителя? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ольга Агулина Опубликовано 21 июля, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 июля, 2005 Лучше попробывать убедить, конечно, но если Вы возьмете больничный, то Вам должны будут начислять заработную плату и выйти вы все равно должны будете хотя бы за день до увольнения, что бы представить больничный для произведения соответствующих начислений. Никто не вправе Вас заставлять отрабатывать 2 недели с маленьким ребенком - никто. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 29 августа, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 августа, 2005 самый простой способ - сесть на больничный. 1 Подаете заявление по собственному желанию, не берут, отсылаете почтой с уведомлением о вручении. 2. Через две недели забираете трудовую книжку. все. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.