изменение условий оплаты труда

[fevochka]

Добрый день.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

У нас отдел маркетинга и продаж.

Все мы работаем и получаем зарплату.

Работаем по срочному трудовому договору. Но вот уже около года мы его постоянно продлеваем. Продлений больше не планируется.

С Нового года наш работодатель хочет перевести всех нас на постоянный трудовой договор, закончив наши срочные трудовые договора.

Но самое для нас угнетающее в том, что с изменением договора у нас поменяется и оплата труда.

Размер зарплаты нам уменьшат, плюс она будет почасовой и введут систему премирования.

Еще раз повторюсь, что это все будет в новом бессрочном трудовом договоре.

Скажите пожалуйста, законно ли:

1) брать нас, маркетологов и менеджеров отдела продаж, на почасовую оплату труда? Это, скорее самый главный вопрос..

2) уменьшать нам размер зарплаты по сравнению с предыдущим трудовым договором, даже если он и был срочный?

[sergei4443]

Часовую оплату может ставить. Все зависит от того как он сделает переход на бессрочные договора. Если расторгнет ранее заключенные и по новой примет на работу с соответствующими записями в трудовой, то может сделать что хочет. Если просто через переход, то только через статью 74 или 72 ТК, с соответствующим предупреждением за 2 месяца.

[fevochka]

Спасибо!

У нас планируется срочные трудовые больше не продлевать. Закончились и закончились.

Новый ТД будет уже бессрочный с новыми условиями.

А не получится ли так, что новый бессрочный трудовой договор ухудшает положение работника по сравнению с теми условиями, которые были у работника при срочном трудовом договоре?

Ведь у нас, работников, есть возможность признать наши срочные (длящиеся 11 месяецв) договора через суд переквалифицировать в бессрочные. Так?

[sergei4443]

Те отношения которые были, прекратились, в момент расторжения срочного ТД с соответствующей записью в книжке. Т.е. с момента заключения нового ТД возникают новые отношения и об ухудшении положения речи быть не может. Если бы срочный трудовой договор продлили, без заключения нового, то тогда это возможно или если вы отработали хотя бы один день сверх срока на который заключен срочный ТД. Какая причина заключения срочного ТД у вас указана?

[sergei4443]

Так же работодатель обязан соблюсти процедуру прекращения срочного ТД, т.е. письменно уведомить вас за три дня до его прекращения!

[fevochka]

Какая причина заключения срочного ТД у вас указана?

Прихоть руководителя, как нам объяснила началиник ОК.

[sergei4443]

У вас есть трудовой договор?!! Если есть, то прочтите там условие о причинах заключения срочного ТД!! Тогда его можно признать как заключенный на неопределенный срок "При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок". п 14 Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Но это применимо если только вы работаете не у ИП!! По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); ст. 59 ТК.

[sergei4443]

И еще, как давно работаете и сколько раз продлевали?

[fevochka]

Мы работаем с 01 апреля (самый ранний). Продлевали от 1 до 3 раз. У кого как.

Причина заключения: заведома определена работа в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

[sergei4443]

Видимо у РД действительно были основания заключения срочного ТД, т.к. период работы ваш мал, а не просто он решил подстраховаться, чтобы в любое время без проблем уволить сотрудников(хотя данная формулировка не совсем точна, её необходимо подкреплять конкретным описанием осуществляемой работы). Конечно можете пойти в суд, но 100% гарантий не может быть, зависит от решения судьи. И так же учтите насколько снизиться З/П, может он того не стоит.

[fevochka]

Да мы не настроены на суд. Хотим больше разобраться в тонкостях. Спасибо вам)))

[Milko]

Да мы не настроены на суд. Хотим больше разобраться в тонкостях.

пахнет химиками кадровиками ...