Боник

Конфликт учредителей 70/30(ГенД)

3 сообщения в этой теме

Здравствуйте!

Есть проблема.

Создано ООО двумя учредителями, соотношение 7/3. Один из них, имеющий 30% доли, назначен ген. директором.

Обстоятельства сложились так, что директора нужно сменить против его воли(работает не на общее дело, а на свой интерес). На переговоры не идёт, на собрание учредителей не соглашается. Способен при угрозе смены ГенД открыть другую фирму и перевести все активы и договор аренды туда. Как грамотно и законно сменить ГД и сохранить активы? Фирме полгода.

Официальных активов - уставной капитал 1000 р. Остальные вложения - не учтены официально...

Спасибо за внимание, с уважением, Борис.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Только договариваться, больше никак , тем более если он

Способен при угрозе смены ГенД открыть другую фирму и перевести все активы и договор аренды туда.
1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

для начала необходимо изучить и проанализировать ваш устав.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Применяйте положения ФЗ "Об ООО". Смена единоличного исполнительного органа осуществляется на общем собрании его участников большинством голосов (50%+1). Уставы, как правило, стандартны, но проверить как описана процедура смены директора в Вашем все же нужно. Уклоняется от собрания - и в чем проблема? У вас есть голосующий кворум.

Это если просто с правовой точки зрения по смене директора.

Касаемо активов. Они чьи? Если оформлены на вашего дира или на его физ лиц или фирм - то препятствовать их "выводу" вы никак не можете, ибо фирме они не принадлежат. Договариваться - тоже спорный вопрос.

Всегда и всем советую своевременно привлекать юристов и не надеяться на то что "ой, да так прокатит" т.к. результат самодеятельности всегда практически идентичен - из "простой" ситуация переходит в разряд "безнадежных"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас