Гость FrozB Опубликовано 28 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2007 Доброго времени суток! Имеется следующая проблема: уволился из фирмы, где работал проектировщиком. Написал заявление. Заявление было написано задним числом для упрощения бухгалтерии на фирме. Заявление у меня приняли. Через две недели (после фактической даты написания) перестал выходить на работу. В данный момент мне отказываются выдать дубликат трудовой, пока я не выполню некоторые их личные пожелания, и угрожают, если я буду настаивать, написать в неё отрицательную информацию. В частности - по причине увольнения. Проблема заключается в том, что в данный момент я фактически не имею на руках никаких документов (трудовой договор, копии приказов о приеме на работу/увольнении из фирмы, форма 2 НДФЛ и т.д.), подтверждающих факт моей работы на фирме. Но при этом я проходил по финансовой отчетности (в частности, в налоговую; в пенсионный фонд). Работал на фирме больше года. Будет ли рассмотрена моя жалоба в Гострудинспекции, если я не приложу к ней никаких документов, подтверждающих факт моей работы на фирме? В дополнение могу сказать, что (как утверждает наша кадровик) "как уж у нас повелось" трудовые книжки хранятся на руках у сотрудников. Т.е. утеря трудовой, которая имела место быть, всецело моя вина. Вдобавок, я не расписывался (насколько помню) в приказе об увольнении. Не расписывался также в получении трудовой (вот это - точно). Т.е. отчетность на фирме в совершенно запущенном состоянии. На мирное решение вопроса (на данный момент меня вполне устраивает выдача ими дубликата трудовой + копий приказов, заверенных печатью фирмы) они не идут. В общем, если есть советы или дополнительная информация на тему, что мне делать - буду весьма благодарен! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 28 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2007 Будет рассмотрена. Кадровик дурак. Читай ТК Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании не соответствующей Конституции РФ данной статьи в части задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, см. определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 422-О задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость FrozB Опубликовано 28 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2007 Хм... Правильно ли я понял, что есть прецендент (или вообще отменено ФЗ), позволяющий не выплачивать компенсацию при задержке трудовой книжки? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.