Ответственность за прогул для алкоголика.

[Golubev]

Вопрос более чем серьезный. Завтра моему племяннику писать объяснительную по поводу прогула с 8-го по 10 августа. Он алкоголик, причем зарегистрированный. Есть на ВАЗе кабинет и там лежат учетные карточки на всех кто лечился от алкоголизма. Лежит там карточка и на него, но поскольку он ранее лечился добровольно и платно то в цехе об этом не знают. 6 августа выпил кружку пива и сорвался. На 7 августа взял отгул. Но самостоятельно выйти из запоя не смог. Адекватно последствия своего поведения не воспринимал. Силой отправить его в наркологию не было ни возможности ни желающих рядом.

В понедельник, завтра он скорее всего напишет объяснительную, где признает факт свой болезни. И очевидно будет просить руководство не применять такое наказание как "увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, прогул в течение 3-х дней" Ранее взысканий по этому поводу или по иным нарушениям не имел.

Вопрос, может ли госпитализация в наркологию и лечение отвести его от увольнения или все будет решать администрация и профсоюз? То что его накажут, в этом он убежден. Может переведут на ниже оплачиваемую работу сроком на 6 месяцев. Или госпитализация с лечением вообще отведут его от наказания? Дело в том что если будет любое наказание даже самое маленькое, то дальше может уже быть систематическое нарушение трудовой дисциплины. Если еще раз сорвется.

Спасибо.

[NeSpec]

увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, прогул в течение 3-х дней

Формулировку из ТК РФ взяли? Или в очередной раз сами додумали?

Вопрос, может ли госпитализация в наркологию и лечение отвести его от увольнения или все будет решать администрация и профсоюз?

Если бы госпитализация была на 3 дня, когда он не был на работе, то имело бы смысл что то обсуждать и думать а уважительная ли причина госпитализация в наркологию.... А госпитализация сейчас смысла иметь не будет ни какого. И применение дисциплинарного взыскания в этом случае будет полностью зависеть от администрации. Кстати ТК РФ не предусматривает для п. 6 ст. 81 учета мнения профсоюза.

[Golubev]

Формулировку из ТК РФ взяли? Или в очередной раз сами додумали?

Если бы госпитализация была на 3 дня, когда он не был на работе, то имело бы смысл что то обсуждать и думать а уважительная ли причина госпитализация в наркологию.... А госпитализация сейчас смысла иметь не будет ни какого. И применение дисциплинарного взыскания в этом случае будет полностью зависеть от администрации. Кстати ТК РФ не предусматривает для п. 6 ст. 81 учета мнения профсоюза.

В трудовой кодекс лезть не стал. Вряд ли там что-то кроме ужесточения наказания за нарушения изменилось. Формулировку привел по памяти, как помню.

Буквально не так давно, больничный из наркологии был обычным больничным листом, думаю что и сейчас так оно есть. Но за ними ходили с тяжелого похмелья, когда не было сил идти на работу. Если это был понедельник и на работу нужно было идти с утра то брали административный. Но там в надо было отлежать 24 дня. Собственно многое будет зависеть от отношения администрации. Работник он квалифицированный, 6 разряд на универсальном станке с ЧПУ, каких заводе может всего два. Были у него такие залеты и раньше, но ему прощали подписывали административный в первый же день когда он не мог идти на работу. Мотив то у начальника понятный. Премии делить довольно тяжело. "А почему ему а не мне?" А этот таких вопросов не задавал, и на работу выходил в любые выходные, когда ему предлагали. Знал почему должен выходить без вопросов и про премии не спрашивать. За административные по пьянке взятые. Но на этот раз он не сумел получить такую вещь. Или проморгал или отказали. Значит накажут. Да и давно пора.

[Uhohvost]

он на ВАЗе работает ,машинки делает ?капец,как я хочу Ауди !

а почему к нему должны быть скидки ? он бабочек производит или росой плачет ?

[Golubev]

он на ВАЗе работает ,машинки делает ?капец,как я хочу Ауди !

а почему к нему должны быть скидки ? он бабочек производит или росой плачет ?

Он не делает автомобили. Он умеет писать и пишет грамотные программы для станка с ЧПУ и сам же за станком наблюдает. Станок все делает сам. Ему собственно и дали 6 разряд за то что он выполняет работу не только станочника но и программиста-технолога. При этом в пьяном состоянии или с тяжелого похмелья на работу не ходит и работает не в основном производстве а во вспомогательном. Не скажу в каком, чтобы его не засветить. Скажу только что на том станке даже интернет есть. Свисток, модем то есть в порт USB втыкай и гуляй по инету.

А скидки ему действительно делают, но только с его зарплаты и в пользу других рабочих, которые такой ерундой как брать в будни административные дни для пьянки - не занимаются. И еще он не имеет возможности отказываться от работы в праздники и выходные, если у администрации есть такая необходимость. Все гуляют а он пашет. Знает что может залететь и тогда ему не простят. Похоже что начальство сознательно использует то что он страдает алкоголизмом. Дело то в том что запивший алкоголик действительно сам не может остановиться пока пока не пропъется определенное время. Запои бывают у алкашей разные, у кого три дня у кого неделя. И цикличность есть. У кого год у кого месяц. И алкоголизм в справочнике определен как "тяжелое (неизлечимое?)психическое заболевание.

[Uhohvost]

если в нем заинтересованы - прикроют,а вообще,конечно,жаль,что спивается,денег отберут и не выгонят..

[Golubev]

если в нем заинтересованы - прикроют,а вообще,конечно,жаль,что спивается,денег отберут и не выгонят..

Интересна одна вещь. Но к закону она конечно не имеет отношения. Эти менеджеры сами догадались или опыт Царской России вспомнили, когда около каждой проходной на фабрику были питейные заведения, наливающие рабочим в долг? Ну ведь почти то же самое! Пьянствуй если хочешь, и время на это дадим, но за счет твоей зарплаты