Соловуш Опубликовано 26 июля, 2012 Жалоба Опубликовано 26 июля, 2012 Добрый день! Подскажите пожалуйста как добиться от работодателя достойной оплаты за замещение отсутствующего работника.Вкратце обрисую ситуацию.Работаю в неврологическом отделении в должности медсестры палатной,отделение на 40 коек,т.е. 2 поста по 20 коек.Это как должно быть,а в действительности лежит периодически доходит до 60 больных.Но суть проблемы не в этом.В отделении одномоментно ушли на длительный больничный сразу 4 медсестры (минимальный один месяц ,при условии положительного исхода операции.остальные до полугода-онкология)понятно ,что отдел кадров других медсестер набрать в данной ситуации не может.С 1 августа будем работать по одной м/с...один пост мой ,так сказать законный,а второй в "довесок" за 50 % от голого оклада.Ни за вредность ,ни за стаж,ни интенсивки !!!!А объем работ с меня спросят на все 100-150%,и то что мы работаем на износ никому нет дела!!!!
xxxx Опубликовано 26 июля, 2012 Жалоба Опубликовано 26 июля, 2012 Подскажите пожалуйста как добиться от работодателя достойной оплаты за замещение отсутствующего работника. Дак оплаты А объем работ с меня спросят на все 100-150%,и то что мы работаем на износ никому нет дела!!!! или здоровья? Вы уж определитесь. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Соловуш, письменный приказ был или только слова? а второй в "довесок" за 50 % от голого оклада. Очень не плохо-обычно предлагают меньше. Ни за вредность ,ни за стаж,ни интенсивки !!!! Этого не положено-подсчитывается все это с тарифа или оклада,является своего рода надбавками,компенсациями (премиальная фиксированная часть).Совмещение оформляется как премия. Но есть и плюсы:переработанные часы умножаются на 2 и подлежат двойной оплате.Отпускные больше.Заработаете,если спина не сломается. Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. То есть написать заявление в 2 экземплярах.
Соловуш Опубликовано 26 июля, 2012 Автор Жалоба Опубликовано 26 июля, 2012 Письменного приказа не было и не будет.Надеются на нашу совесть и сознательность.Ближе к сдаче табеля в бухгалтерию напишем заявления на оплату за замещение (в 20-ых числах августа) на выше сказанные 50%.Больше говорят не положено.А ,почему?Ведь больничные листы оплачиваются из фонда соц.страха,получается администрация ПРОСТО на нас экономит..И потом..нашего согласия никто и не спрашивает,хотя по идее ДОЛЖНЫ!!! Давят на то ,что "девочки,ну больные же не виноваты" .А мы получается в чем то еще и виноваты!!!!Поймите мы не последние идиотки,свои права знаем...,но нас просто не хотят слушать..или делают вид,что не слышат. И потом переработанные часы оплачивают не по двойному тарифу,а чисто по стоимости за час..И на все наши возмущения один ответ-не положено!!!И больница городская ,не частная...а все равно ничего добиться не можем..Пока на будет на руках выписок и статей,указов и приказов из Департамента Здравоохранения.Заранее благодарны за хоть сколько полезную инфу
xxxx Опубликовано 26 июля, 2012 Жалоба Опубликовано 26 июля, 2012 Надеются на нашу совесть и сознательность. Соловуш, а Вы на что надеетесь? Поймите мы не последние идиотки,свои права знаем... Да это уже понял. И потом..нашего согласия никто и не спрашивает,хотя по идее ДОЛЖНЫ!!! Какая идея,я Вам ст. 60.2 ТК для чего назвал? получается администрация ПРОСТО на нас экономит Экономит зарплатный фонд. Больше говорят не положено. Совмещение оплачивается по договоренности работника и РД-ст. 151 ТК.Попробуйте попросить больше,но думаю,не дадут.Хотя это проблемы РД. Ближе к сдаче табеля в бухгалтерию напишем заявления на оплату за замещение (в 20-ых числах августа) на выше сказанные 50%. Никаких заявлений.Им Вы выражаете свою волю,то есть желание совмещать,да еще за 50%.Пусть пишут приказ об оплате. Вопросы?
Соловуш Опубликовано 27 июля, 2012 Автор Жалоба Опубликовано 27 июля, 2012 Спасибо!!!!Все предельно и доступно ясно))))
xxxx Опубликовано 27 июля, 2012 Жалоба Опубликовано 27 июля, 2012 Все предельно и доступно ясно)))) Соловуш, ну,коли так,отпишитесь в начале августа:о приказе,оплате,сроке совмещения.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.