Поиск

Здравствуйте! Ситуация следующая: мужчина работает водителем дальних рейсов на грузовой машине (машина комфортабельная и предназначенная для длительных переездов). После перенесенной операции была присвоена 3 группа инвалидности. В ИПР в графе "Способность к трудовой деятельности" значится цифра 1. (1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации). Других рекомендаций в ИПР относительно условий трудовой деятельности не содержится, в том числе и прямого запрета продолжать работать по своему месту работы. Однако, через неделю после выхода на работу, от сотрудников отдела кадров поступило распоряжение о запрете работать на прежнем месте (просто отстранили от рейса, ссылаясь на предоставленную сотрудником ИПР и тяжелых условиях труда именно на конкретной машине сотрудника, а также ненормированность рабочего дня и работу в ночное время суток). На предложение сотрудника написать отказ от ИПР, либо предоставить согласие на работу в ночное время суток и ненормированный рабочий день - в отделе кадров однозначного ответа не дали. И о возможности отказаться от выполнения ИПР сотрудником (поскольку ИПР носит рекомендательный характер для инвалида) они не знают. Как должен вести себя сотрудник в данной ситуации?