Поиск

Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу высказать вашу точку зрения... Ситуация: работаю с 01.01.2015 в коммерческом учреждении (ООО) по настоящее время. Оклад постоянный и с начала работы по сегодняшний день НЕ индексировался ни на копейку. Премий не было никогда. Расчетные листки работнику не выдавались никогда, деньги просто перечислялись на карту. Полагаю, что ЛНА, определяющих порядок индексации, которой требует статья 134 ТК, в организации нет. С положением об оплате труда не ознакомлен. Даже не знаю, существует ли оно. На устные просьбы о необходимой индексации з/п директор отвечает, что это невозможно по финансовым соображениям. Организация очень маленькая, профсоюза нет. В трудовом договоре прописан оклад, ничего про индексацию не сказано. Можно найти разве что общие фразы о правах работника и обязанностях работодателя в соответствии с законодательством. Увольняться с этой работы не собираюсь. Пока. Поэтому предложения об обращении в контролирующие организации с просьбой о принуждении привести в порядок документацию (в т.ч. разработать ЛНА, предусматривающий индексацию) пока для себя не рассматриваю. Судебную практику немного изучил, она противоречива. Понял, что если нет ЛНА, то суд может и отказать в понуждении к выплате недостающих сумм. Мои вопросы такие: - каковы перспективы выигрыша в суде, если обратиться с иском о взыскании причитающихся мне как работнику сумм? - можете ли поделиться грамотными образцами исков по таким ситуациям? - будет ли действовать 3-месячный срок исковой давности или в данном случае нарушение будет признано длящимся? Спасибо за ваши ответы!