Поиск

Добрый день! Я работаю руководителем полетов в аэропорту в областном центре. У нашего предприятия открывается филиал в далеком маленьком городке в 500 км от нашего. На данный момент там есть только работники, но нет ни одного руководителя. Чтобы "заткнуть" эту дырку, хотят посылать в командировки меня и еще двух моих коллег до тех пор, пока не найдут желающего там работать руководителем. Но т.к. место находится у черта на куличках и зарплата там будет невысокая, то найдут его ооооооой как не скоро. Поэтому нам предлагается ездить туда в командировки, ну как бы меняя друг друга, т.е. 10 дней в месяц каждого месяца я должен буду там находиться, получается как вахтовым методам. В зарплате не потеряю, будут платить по среднему от постоянного места работы + командировочные и проживание. Но мне такой ритм жизни и работы совсем не нравится, треть каждого месяца меня совсем не прикалывает находиться хрен знает где, питаться хрен знает чем. А при удалении в 500 км до дома езды 7 часов на автомобиле, самолетов нет, поезда с пересадками один раз в сутки. Дома жена и дочка 14 лет, еще одна учится в институте в другом городе. Могу ли я отказаться от этих командировок, и если да, то на основании каких правовых норм? Спасибо.

С 2004 по 2009 год проживала в Республике Бурятия, где работала на почте, затем в библиотеке, затем работником (делопроизводителем) в Наушкинской таможне. Сейчас проживаю и работаю в Красноярском крае. В бюджетный стаж мне не включили стаж работы в учреждениях, находящихся в другом регионе. Законно ли это?