Поиск

Здравствуйте! Работаю учителем. Зарплата рассчитывается из количества уроков в неделю. Я подала директору ЗАЯВЛЕНИЕ С апреля 2016 г. по настоящее время мне снизили зарплату, установив ее не за всю работу за месяц, а из расчета, что в месяце в среднем 4,2 недели. Ранее платили за все проведенные уроки согласно Положению об оплате труда. Со мной заключили в апреле 2016 года и продолжают заключать дополнительные соглашения на зарплату из расчета, что в месяце в среднем 4,2 недели, тогда как в реальности в месяце в среднем их 4, 345 (365 (число дней в году) / 12 (число месяцев в году) / 7 (число дней в неделе). Таким образом, за год мне вообще не оплатят 0,145 (эта цифра составляет разницу 4,345 – 4,2) х 12 (число месяцев в году) =1,74 недели, или 12,18 дней. Прошу осуществить перерасчет моей зарплаты из расчета, что в месяце в среднем 4,345 недель, предоставить мне этот расчет и осуществить выплату зарплаты за 0,145 недель в месяц с апреля 2016 года по настоящее время. Выплату прошу осуществить в ближайшую авансную выплату (в феврале 2017 года). Прошу оформить со мной дополнительное оглашение из расчета, что в месяце 4,345 недель. Ответ прошу предоставить в течение 3 дней. Директор сначала переменилась в лице, а потом они придумали такой ответ (наша администрация ну ОЧЕНЬ на выдумки хитра)): "Согласно производственному календарю количество рабочих дней составляет 247 дней. 247 (число дней в году) / 12 (число месяцев в году) / 5 (число рабочих дней в неделе) = 4,116. Для оформления трудового соглашения применяется среднее количество 4, 2 недели". ______ Все это, конечно, их домыслы. Простой подсчет показывает, что при 4, 2 неделях зарплата получается меньше, чем должна быть за проведенные уроки (сколько стоит каждый урок точно известно у нас по Положению). Но как юридически грамотно ответить директору, что она не права? С уважением, Ирина