Поиск

Добрый день! Ситуация банальная: - сменился руководитель подразделения; - хочет сменить команду и поставить "своих"; - платить и договариваться с текущими подчиненными не планирует; - хочет изменить должностную инструкцию, прописать заведомо трудновыполнимые задачи чтобы использовать это для выговоров несогласным уйти "по хорошему"; - вышестоящее руководство говорит "он ваш начальник, как решит так и будет, подыскивайте новую работу", совсем вышестоящее не в курсе и им скорее всего пофиг. Детали: Отдел занимается разработкой программного обеспечения. Нормированный рабочий день. Обычная 5-ка. Вся зп белая. В трудовом договоре прописана трудовая функция и должностная инструкция как приложение. В последующем было подписано дополнительное соглашение, в котором указано, что "работник обязуется выполнять должностные обязанности в соответствии с инструкцией по должности, указанной в пункте 3 "Соглашения и приказы работодателя". Все формулировки в описании трудовой функции и ДИ совпадают и носят общий характер, типа "обеспечивает", "взаимодействует", "высокое качество", "контролирует", "согласовывает" и что-то про быть на связи и выполнять важные задачи в нерабочее время (формально мы это делали когда была мотивация и хорошие отношения с начальником, но выглядит несовсем законно). Вопрос: Может ли начальник все-таки изменить ДИ без согласия работников и конкретизировать трудовую функцию? Будет ли действовать в таком случае правило 2-х месяцев при отказе в подписи? Как правильно вести себя простым труженникам, которые не совсем согласны с позицией работодателя? Что еще они могут с нами сделать для увольнения (пьяниц, прогульщиков/опозданцев, лодырей и некваллифицированных в коллективе нет)? Очень надеюсь на совет. Спасибо.