Некомпетентность сотрудников

Добрый день. Обращаюсь к Вам с такой проблемой:

Федеральное Государственное унитарное предприятие. Одно из подразделений (п), там естественно есть начальник(нп), есть главный инженер, есть начальк отдела подразделения (ноп). Ситуация сложилась так: создался новый отдел, его начальником назначили действительно грамотного инженера, имеющего медали отличника данной отрасли, закончевшего университет по специальности с отличием, проработавшим в предприятии более 20 лет, главный инженер в данный момент был человек абсолютно не грамотный, который просто не смог выполнять свои полномочии, главный инженер издает приказ о создании новой должности ночальник данного отдела (ноп) - (тире) заместитель главного инженера, что подразумевет под собой полной подчинение начальника отдале главному инженеру, и естественно выполнение части работы главного инженера, которую он сам выполнить не может, после чего начальник отдела после давления главного инженера пишет заявление о переводе в рядовые инженеры, а начальником отдела назначается молодой инженер. это заявление подписывают начальник подразделения, и Ген. директор.

Вопрос: возможно ли оставить старый оклад начальнику отдела, ныне рядовому инженеру, и можно ли что - либо сделать с главным инженером, возможно ли его смещение с данной должности, за невозможность выполения своих полномочий?

За ранее спасибо

возможно ли оставить старый оклад начальнику отдела, ныне рядовому инженеру, и можно ли что - либо сделать с главным инженером, возможно ли его смещение с данной должности, за невозможность выполения своих полномочий?

Pavel Ok, все что касается окладов, так на это есть тарифная сетка или личное желание ген. директора, который может повысить оклад. Но вряд ли директор на это пойдет, т.к. элементарно даже по иерархии просто не положено, что бы рядовой сотрудник получал больше начальника или наравне. Кроме того необходимо учитывать и тот факт, что размер оклада или тарифа оговаривается в трудовом договоре (что является существенным вопросом, см. ТК РФ).

Что значит смещение с должности? Если необходимо уволить за проф. непригодность, то на это есть аттестация и ее результаты (см. ст. 81 ТК РФ). Действуйте законными методами. Но, я советую просто поговорить с этим человеком и объяснить, что для него будет лучше, если в его трудовой будет запись "по собственному желанию" чем по ст. 81 ТК РФ.

Большое спасибо, будем пытаться что нибудь сделать.

Что значит смещение с должности? Если необходимо уволить за проф. непригодность...

Возможно, имеется в виду так наз. вертикальная ротация - понижение в должности по итогам аттестации (приказ по ф. №Т-5). Согласие работника - роспись в самом приказе. Любой даже средней руки кадровик найдет способ убедить работника (при условии вменяемости последнего) поставить там подпись.