Законодательство - Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Алфавитный указатель
- В соответствии с коллективным договором работникам предприятия выплачивается премия по итогам работы за год . Следует ли начислять на эту премию районный коэффициент и северную надбавку?
- В частной фирме работает по совместительству сотрудник, который на основной работе числится на полставки. Действует ли в этом случае ограничение Трудового кодекса РФ о 16 часах в неделю для совместителей? Можно ли принять такого сотрудника на полный оклад или придется делить ставку? Есть ли варианты легального разрешения этой ситуации?
- В нашей организации установлена 36-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, равным году, со скользящим графиком работы: три дня рабочих и три выходных. В нашей бухгалтерии утверждают, что годовая норма рабочего времени на дни, когда работники находятся в отпусках, не сокращается, и что надо отрабатывать годовую норму рабочего времени. Права ли бухгалтерия?
- В штатном расписании предприятия имеются заполненные единицы инженеров-программистов с окладом 2200 руб. и одна вакансия ведущего инженера-программиста с окладом 3000 руб. Приказом директора на работу принимается еще один инженер-программист с окладом 2200 руб. Каковы правовые последствия такого приема?
- В организации действует Положение об оплате труда, согласно которому заработная плата начисляется исходя из количества денег, заработанных подразделениями, КТУ и количества часов, отработанных каждым работником. Обязательно ли иметь утвержденное штатное расписание, если оно не нужно организации для начисления зарплаты?
- В середине года мы реорганизовались - были ООО, стали ЗАО. Выплаты сотруднику-инвалиду до реорганизации составляли 100 000 руб., после реорганизации - 90 000 руб. Выплаты инвалиду в пределах 100 000 руб. не облагаются ЕСН. В связи с этим возникает вопрос. Нужно ли с 90 000 руб. начать начислять соцналог или все 190 000 руб. налогом не облагаются?
- В 1997 г. я приобрела жилой дом и в 1998 г. воспользовалась имущественным вычетом по НДФЛ. В 2005 г. я купила квартиру. Можно ли мне воспользоваться имущественным вычетом еще раз?
- В 2005 г. мы считали налог на прибыль кассовым методом. С 2006 г. хотим перейти на метод начисления. Поясните, как поступить, если работы мы выполнили в 2005 г., а оплату за них получим лишь в следующем? И второй вопрос: как нам быть с полученными в 2005 г. авансами в счет продаж 2006 г.?
- Вправе ли страховая компания отказать потерпевшему в выплате суммы страхового возмещения в наличной форме и требовать от потерпевшего открытия лицевого счета в банке?
- В каком порядке должна быть рассчитана сумма налога на имущество иностранной организацией, не ведущей деятельности на территории Российской Федерации через постоянное представительство, в случае регистрации права собственности на приобретенный объект недвижимого имущества после начала календарного года?