Каков порядок приема на работу к работодателю - физическому лицу и может ли работодатель - физическое лицо установить работнику 41-часовую рабочую неделю?

В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме. В письменный трудовой договор включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления.
Согласно ст. 305 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени работника, работающего у индивидуального предпринимателя, не может превышать 40 часов в неделю.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
18.01.2006
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 3