Нет, ни ту, ни другую премию при расчете отпускных учитывать не надо. Дело в том, что при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска учитываются только те премии, которые начислены за расчетный период. То есть премия должна быть начислена именно в месяцах расчетного периода. В нашем случае расчетный период - сентябрь, октябрь, ноябрь. Премии же начислены в июле и январе. Ни один из этих месяцев не входит в расчетный период. Поэтому в расчет среднего заработка для оплаты отпуска эти премии не попадают.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
трудовых отношений и оплаты труда
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
11.11.2005
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 42
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Сотрудник уходит в отпуск в декабре. Нужно ли в расчет отпускных включать премию по итогам работы за первое полугодие, выплаченную в июле, и премию за второе полугодие, которая будет выдана в январе следующего года ?
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации