Средний заработок вам нужно рассчитывать исходя из выплат за октябрь - декабрь. Ведь исчисляя данный показатель, надо принимать во внимание три последних отработанных месяца (ст. 139 ТК РФ). Причем это должны быть полные календарные месяцы (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). А ст. 77 ТК РФ устанавливает, что день увольнения человека является его последним рабочим днем. То есть в данном случае сотрудник отработал декабрь полностью. Поэтому исчислять среднедневную зарплату следует исходя из выплат за октябрь, ноябрь и декабрь.
И.И.Шкловец
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
Подписано в печать
23.11.2005
"Главбух", 2005, N 23
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Работник собирается увольняться 31 декабря. Какие месяцы надо брать при расчете среднедневного заработка, исходя из которого будет выплачиваться компенсация за неиспользованные отпуска?
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации